外國技術(shù)性貿(mào)易壁壘對我國蜂蜜貿(mào)易的影響
關(guān)鍵詞:蜂蜜貿(mào)易;技術(shù)性貿(mào)易壁壘;蜂蜜標(biāo)準(zhǔn) 蜂業(yè)是我國的傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè),集經(jīng)濟(jì)、社會和生態(tài)效益于一體,是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要組成部分。我國是世界最大的蜂產(chǎn)品生產(chǎn)和出口國之一,2004年蜂蜜產(chǎn)量達(dá)到30萬t以上,出口量超過8萬t,同年的世界蜂蜜貿(mào)易量是35萬t左右,我國...
個人申請發(fā)明專利的好處?
申請專利對于個人而言的好處如下:1、持有3項發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯@膫€人,就可以申請加入中國發(fā)明家協(xié)會,成為發(fā)明家。2、持有專利的大學(xué)生,即可以完成在校的創(chuàng)新學(xué)分,又可以為考研、找工作等增添砝碼。(走上人生巔峰的墊腳石啊)3、持有專利證書的員工、技術(shù)員是個人能力的體現(xiàn),易被提拔重用。(有能之人到哪都能發(fā)光發(fā)熱,...
中國專利申請的好處有哪些?
?一、中國專利申請的好處有哪些,如何走申請程序持有3項發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯@膫€人,就可以申請加入中國發(fā)明家協(xié)會,成為發(fā)明家。持有專利的大學(xué)生,即可以完成在校的創(chuàng)新學(xué)分,又可以為考研、找工作等增添砝碼。持有專利證書的員工、技術(shù)員是個人能力的體現(xiàn),易被提拔重用,.持有專利證書的技術(shù)人才可以用知識產(chǎn)權(quán)獲得股份、股權(quán)...
與公司簽訂的勞動合同自己留一份嗎
一、與公司簽訂的勞動合同自己要不要留一份 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動合同的特征: (一)勞動合同主體具有特定性; (二)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性; (三)勞動客體具有單一性,即勞動行為; ...
如何防范版貿(mào)合同糾紛
版權(quán)所有者的識別及聯(lián)系 我們可以通過版權(quán)頁的符號及聲明,了解原出版社所獲得的權(quán)利。如果該社具備我們準(zhǔn)備引進(jìn)的使用權(quán)形式的權(quán)利,就可以直接和該社聯(lián)系轉(zhuǎn)讓事宜。否則,就應(yīng)和著作權(quán)人(或其委托人)聯(lián)系。和著作權(quán)人(或其委托人)直接聯(lián)系一般比較困難,可以通過原出版社、同...
保留所有權(quán)買賣合同期待權(quán)的若干問題研究
一、期待權(quán)的基本理論研究保留所有權(quán)買賣這一特種買賣合同中買受人的期待權(quán)首先從研究期待權(quán)的基本理論開始。(一)期待權(quán)的概念期待權(quán)首先由德國學(xué)者提出,德國民法典第一草案也曾試圖以規(guī)定“附條件權(quán)利”而試圖在立法上體現(xiàn)期待權(quán),但是最終未被民法典所采納,造成“期待權(quán)”在制定...
留學(xué)中介合同陷阱怎么才能規(guī)避
留學(xué)中介合同陷阱怎么才能規(guī)避中介最慣用的幾招騙術(shù)是:自吹自擂、巧妙收費、隱瞞真相、中途變卦和“不平等條約”。自吹自擂,大多數(shù)中介都鼓吹自己和國外某大學(xué)有合作關(guān)系,他們推薦的學(xué)生能百分之百錄用,來博取你的信任,誘惑你簽約。破解方法:同學(xué)們一定要對自己的實際水平、能力...
停薪留職有哪些問題
停薪留職有哪些內(nèi)容一、辦理過程1、職工應(yīng)提出書面申請,經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn),并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請,卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的,企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理。2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有:?在停薪留職期間,企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼,停止享受勞保福...
文憑作假會被用人單位追究責(zé)任嗎
文憑作假會被用人單位追究責(zé)任嗎 使用假文憑承擔(dān)行政、民事責(zé)任 假文憑的猖狂流行,在很大程度上擾亂了正常的人才流通渠道。對于那些為了個人私利而購買假文憑、假證書者,我國現(xiàn)行法律法規(guī)是如何追究其法律責(zé)任的? 律霸律師:購買假文憑、假證書者,目前尚不構(gòu)成刑事責(zé)任,但...
勞動法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01