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勞動爭議的發(fā)生與處理，無論對于企業(yè)，還是員工個人來說，都需要付出成本。更為重要的是，企業(yè)出現(xiàn)勞動爭議，會對其他員工產(chǎn)生潛在的心理影響，會使員工對企業(yè)的用人觀念產(chǎn)生質(zhì)疑，與所發(fā)生的勞動爭議相類似的情況也更易轉(zhuǎn)化為勞動爭議，諸多負(fù)面影響對企業(yè)正常的人力資源管理秩序極...

一、員工招聘虛擬管理的風(fēng)險是什么 企業(yè)對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風(fēng)險分析及防范，不僅無法給企業(yè)帶來預(yù)期的優(yōu)勢和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務(wù)單位選擇的風(fēng)險。 我國已經(jīng)出臺了一系列有關(guān)勞動關(guān)系的法令法規(guī)，對...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后...

1、企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后，為企業(yè)提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統(tǒng)的招聘方式相比有著明顯的優(yōu)勢：一是方便...

教育部發(fā)文指出校園招聘嚴(yán)禁限定院校和性別 教育部近日發(fā)布《關(guān)于做好2016屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》要求,凡校園招聘活動嚴(yán)禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。從2016年起所有高校都要設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程,...

新單位要上個單位的勞動合同合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，新單位要上一用人單位勞動合同是不合法的，用人單位招聘時，勞動者可以提供解除勞動合同證明，如果涉及到保密協(xié)議的，不能提供給新用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定...

答：牢記這些，分分鐘識破招聘騙局! 哪里有需求，哪里就有市場——騙子的市場!借招聘之名，向應(yīng)聘者收取服務(wù)費、報名費、體檢費、服裝費、押金等費用，然后以種種理由拒絕其上崗或者中途辭退;甚至沒有“然后”，收了錢便人間蒸發(fā)，這些都是典型的招聘騙局。 根據(jù)《勞動合同法...

如果說制定錄用條件和制作招聘廣告是招聘的準(zhǔn)備階段，面試與體驗則是招聘的測評階段，在整個招聘環(huán)節(jié)中發(fā)揮著重要作用。 一、面試 (一)面試的重要性 面試是用人單位獲取應(yīng)聘者信息的重要渠道之一，其目的通過收集應(yīng)聘者的基本信息和與工作能力相關(guān)的有效信息，以全面認(rèn)識和了...

民事上訴狀 上訴人(原審被告)：東莞市**實業(yè)投資有限公司 地址：……………… 法定代表人：……職務(wù)：董事長 被上訴人(原審原告)：小天使嬰童用品(中山)有限公司 地址：…… 法定代表人：……，職務(wù)：董事長 原審第三人：東莞市**置業(yè)有限公司 地址：…… 法定...