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一、非因工負傷的病假天數是怎么規定的 病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定?醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條規定?企...

十種情況下勞動合同期滿不能終止合同 1、勞動合同期滿時，如果從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，需等到職業健康檢查后確定無礙后才能夠終止; 2、勞動合同期滿時，如果疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，需待醫學觀察期結束經診斷非職業病后...

一、工傷 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。 工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如...

廣州市工傷職工勞動能力鑒定程序 【辦理地址】：廣州市人力資源和社會保障局綜合服務大廳2樓8、9號窗口 【辦結期限】：60日內，特殊情況可延長30日 【鑒定對象】：需要進行勞動能力鑒定的工傷職工或工作人員。 一、辦理條件 被勞動保障行政部門確認為工傷的職工。 二...

夜班休息時伸懶腰險致殘，算工傷 李飛在某食品有限公司打工,工作時間分兩班倒。公司規定，上夜班的員工只能在宵夜后進行短暫休息。2012年5月,李飛恰好輪到上夜班,由于工作大都集中于深夜,李飛于當晚11時吃完夜宵后一直工作到次日凌晨2時。隨后,李飛便到相鄰車間休息。...

退休還有5年被解聘怎么處理工作滿十五年，且離退休5年以內，不準辭退員工;還有三種情況，只要是不犯錯，有勞動能力且能勝任工作時，也不得辭退員工：1、單位連續工作滿10年;2、單位連續工作10年且離退休10內;3、簽訂過2次勞動合同。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下...

什么情況不可解除勞動關系《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條、第41條的規定解除勞動合同：一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的對從事接觸職業病危害的作業的...

案情介紹：企業辭退因工負傷休養員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，此后便一直在家休養，并...

勞動合同法第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或...