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勞動(dòng)爭(zhēng)議法律咨詢中經(jīng)常咨詢的問(wèn)題有哪些一、公司辭員工與員工主動(dòng)辭職有什么區(qū)別?辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的，則單位沒(méi)有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

企業(yè)的辭退書(shū)模板怎么寫(xiě)通?知××先生/小姐：因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力等均不符合新企業(yè)的要求，故請(qǐng)您于××年×月×日離開(kāi)本公司。您的一切待遇將按《××市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》處理。××市××公司人力資源部××年×月×日...

離職賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，離職賠償金是按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年的，支付一個(gè)月工資，最高支付12個(gè)月。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)...

節(jié)假日工資雙倍是額外雙倍嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，是在原工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按雙倍支付的，并不是額外的雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(...

用人單位可以委托代發(fā)工資嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是可以委托其他單位代發(fā)工資的，而被委托的單位通常是銀行，銀行將工資打到勞動(dòng)者的銀行卡中。《工資支付暫行規(guī)定》第六條?用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。...

加班費(fèi)勞動(dòng)報(bào)酬法律法規(guī)依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外加班的，依據(jù)不同的時(shí)間加班工資計(jì)算是不一樣的,，如果是在休息日加班的，加班工資是200%。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資...

公司可以直接用現(xiàn)金發(fā)放工資嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位發(fā)放工資要以貨幣支付，用人單位可以向勞動(dòng)者發(fā)放現(xiàn)金，也可以委托銀行代放工資。《工資支付暫行規(guī)定》第五條?工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條?用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。...

支付農(nóng)民工工資遇到休息日怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位約定工資支付日期后，具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日前支付。《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第十四條　用人單位與農(nóng)民工書(shū)面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)...

一、欠農(nóng)民工工資找那個(gè)部門(mén) 根據(jù)問(wèn)題拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)，解決的時(shí)候拖欠民工工資首先請(qǐng)找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行申訴，在維權(quán)的過(guò)程中最好提供與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)，比如工資單、考勤表、工作文件等等。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為可以與老板進(jìn)行...