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另外，為對(duì)圖某實(shí)施報(bào)復(fù)，公司故意連續(xù)4個(gè)月沒有將圖某的檔案轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門并辦理失業(yè)登記。導(dǎo)致圖某只領(lǐng)取了今年6月至7月份計(jì)兩個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。圖某為此要求公司賠償今年2月至5月共4個(gè)月所未能領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金。 圖某的要求是否合理？有法律人士分析認(rèn)為，公...

本案中肖小姐遇到的問題，在勞動(dòng)用工中比較常見。部分用人單位以為可以通過不辦理退工、延遲退工或者辦理了退工單但遲遲不將退工證明交付給勞動(dòng)者等方式為難、刁難離職員工，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法重新就業(yè)。其實(shí)，辦理退工手續(xù)是勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)用人單位的法定義務(wù)，用人單位拒絕辦理...

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。...

解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/h2>

具體而言，包括以下16種情形： 1：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2：用人單位未即時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 3：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 4：用人單位...

瀏覽：141 2025-05-05

原告李某系某市軸承廠退休職工。2003年6月，李某被被告某市廣播電影電視局招聘從事動(dòng)力部值班工作，負(fù)責(zé)電氣設(shè)備等維護(hù)保養(yǎng)、操作的工作，并簽有半年勞動(dòng)合同。從2004年后未再簽訂勞動(dòng)合同。原告于2006年8月從某市軸承廠退休并開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。但其并未將此事通知...