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另外，為對圖某實施報復，公司故意連續4個月沒有將圖某的檔案轉移到勞動和社會保障部門并辦理失業登記。導致圖某只領取了今年6月至7月份計兩個月的失業保險金。圖某為此要求公司賠償今年2月至5月共4個月所未能領取的失業保險金。 圖某的要求是否合理？有法律人士分析認為，公...

本案中肖小姐遇到的問題，在勞動用工中比較常見。部分用人單位以為可以通過不辦理退工、延遲退工或者辦理了退工單但遲遲不將退工證明交付給勞動者等方式為難、刁難離職員工，導致勞動者無法重新就業。其實，辦理退工手續是勞動關系解除或終止時用人單位的法定義務，用人單位拒絕辦理...

《勞動合同法》第五十條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。...

具體而言，包括以下16種情形： 1：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，導致勞動者解除勞動合同的； 2：用人單位未即時足額支付勞動報酬，導致勞動者解除勞動合同的； 3：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者解除勞動合同的； 4：用人單位...

原告李某系某市軸承廠退休職工。2003年6月，李某被被告某市廣播電影電視局招聘從事動力部值班工作，負責電氣設備等維護保養、操作的工作，并簽有半年勞動合同。從2004年后未再簽訂勞動合同。原告于2006年8月從某市軸承廠退休并開始領取養老保險金。但其并未將此事通知...