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非法用工致傷該如何賠償呢？賠償主體是誰呢？非法用工范圍有哪些呢？非法用工是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位招用工人從事勞動的行為，或者依法設(shè)立的單位使用童工的行為。下面小編將詳細為您解答上述問題，歡迎閱讀。 非法用...

本報訊工作時受傷，送醫(yī)院治療后，單位倒也挺負責(zé)，相關(guān)費用都愿意支付，只是自己提出要解除勞動關(guān)系時，公司這邊卻遇到了一點麻煩，這是為什么呢? 解放街道調(diào)委會遇到這么一樁不太常見的糾紛。 企業(yè)負責(zé)任員工卻想走 事情的主角馬-剛是河南人，去年在嘉興某公司工地施工的時...

十級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn) 主要包括如下一些情形，即凡傷殘達到如下情形之一的，均應(yīng)認定為十級傷殘，享受十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)。 1)符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項者； 2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失＞2cm2（注：2為平方）； 3）全身瘢痕面積＜5%，但≥1%； 4）外傷后...

怎么寫非工傷勞動能力鑒定申請書非工傷勞動能力鑒定申請書填表時間：?年?月?日傷者姓名性別：男身份證號住?址：******市*****鎮(zhèn)****村聯(lián)系電話：***********受傷部位：右手拇指受傷時間：2005年12月31日單位名稱：***市**********...

工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡單，所以，員工在解決工傷賠償問題時應(yīng)當(dāng)謹慎小心，并且要注意索賠的方式、方法，以免...

旅游人身侵害糾紛案例分析 一、違約責(zé)任的概念 違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡稱。違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。 二、旅行社違約行為形式 1.旅行社降低服務(wù)檔次和標(biāo)準(zhǔn)。這是旅行社違約行為最主要的形式。在...

境外旅游糾紛怎么解決 一、多處景點沒去是否可要求退回旅費? 涉及領(lǐng)隊和導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量、遺漏景點和縮短游覽時間的違約責(zé)任問題。如果旅游合同明確約定違約責(zé)任的，遵從約定，無約定的應(yīng)參照法律法規(guī)的規(guī)定。雙方合同并未明確相關(guān)的違約責(zé)任，依據(jù)《旅行社服務(wù)質(zhì)量賠償標(biāo)準(zhǔn)》第8...

旅游糾紛協(xié)商的原則是什么,其要求有哪些 1.旅行社未能向旅游者提供約定的航班、車次而變更出發(fā)時間，或者旅行社提供的交通工具(如汽車等)與約定的標(biāo)準(zhǔn)不符，耽誤了行程。調(diào)解原則：如果因旅行社的過錯造成變更車次、航班等，則要求旅行社退還所付交通費與實際費用的差額，并賠...

旅游糾紛調(diào)解的形式有哪些 旅游糾紛調(diào)解的形式，按其性質(zhì)可分成以下三種： 1、行政調(diào)解：是指旅游糾紛的爭議雙方在業(yè)務(wù)主管部門的介入下，互諒互讓，就爭議問題達成協(xié)議，解決旅游糾紛。 2、仲裁調(diào)解：是指仲裁機關(guān)在處理旅游糾紛案件時，貫徹“先行調(diào)解”的原則，讓旅游糾紛...