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案情： 勞動爭議糾紛案件呈現集團化發展，抱團訴訟占勞資糾紛的三成。10月30日，廣東省佛山市中級人民法院發布了《勞動爭議風險案例提示（2012年度）》并公布了相應的典型案例，抱團訴訟成為了主題詞。 變相停工成籌碼 “讓你編制藤制家具，沒有太大技術含量，每個月能拿...

佛山市勞動爭議案例相關? 佛山中院發布勞動爭議審判典型案例 1、陳某某與佛山市**中南鋁車輪制造有限公司勞動合同糾紛案 2、佛山市**腳輪有限公司與劉某某申請撤銷仲裁裁決案 3、段某某與**海天集團股份有限公司、佛山市**調味食品股份有限公司勞動爭議糾紛案 4...

法律問題：工作時間和工作場所內，因工作原因而受到事故傷害的，是否屬于工傷？ 佛山市**區樂從鎮沙邊大華木業家具制造廠與佛山市勞動和社會保障局等工傷認定糾紛上訴案(大-連律師) 廣東省佛山市中級人民法院行政判決書 （2005）佛中法行終字第162號 上訴人（原審原...

勞動爭議的發生與處理，無論對于企業，還是員工個人來說，都需要付出成本。更為重要的是，企業出現勞動爭議，會對其他員工產生潛在的心理影響，會使員工對企業的用人觀念產生質疑，與所發生的勞動爭議相類似的情況也更易轉化為勞動爭議，諸多負面影響對企業正常的人力資源管理秩序極...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構，由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內，根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...

1、企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構，由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內，根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后，為企業提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統的招聘方式相比有著明顯的優勢：一是方便...

廣東省佛山市中級人民法院刑事判決書 (2003)佛刑初字第20號 公訴機關廣東省佛山市人民檢察院。 被告人陳*鋒，男，1974年3月19日出生，漢族，高中文化，廣東省佛山市人，無業，住佛山市金魚園15號201房。2000年12月7日因犯信用卡詐騙罪被佛山市城區...

微信常見的騙局有以下幾種： 騙局一：掃碼送話費 一些掃碼互動以明顯高過于實際的高額返利騙取網友參與，實則為盜取用戶信息，因此大家在掃碼時一定要留意是否為官方發布。 騙局二：高新求賢 一般來說，公司企業招聘常見的是在大型招聘好i上，或者是常用的規范招聘網站，公司企...