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勞動爭議案件范圍是怎樣界定的? 《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》所規定的勞動爭議受案范圍包括： 從爭議主體上看包括： (1)中國境內的各類企業與職工; (2)個體工商戶與學徒、幫工; (3)國家機關、事業組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立...

辭職與離職的區別 申請辭職與自動離職對于勞動者個人權益而言是有影響的。申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規對申請辭職的勞動者權益予以保護。而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現在對自動離職的勞動者...

一、勞動爭議的范圍 根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利...

「案情」原告：福建省**市船務公司。地址：石獅市蚶江鎮。法定代表人：郭*奇，經理。被告：福建省**企業公司。地址：福州市五一路27號。法定代表人：陳*騰，經理。被告：林*發，男，41歲，福利2號船合伙人，住福建省平潭縣敖東鄉橋錦頭村。被告：林*泉，男，43歲，福利...

網絡上曝光了**華-為2016年終獎標準：畢業生3年待在華-為的，有15—20萬左右的分紅，如果是17-18級員工，03-04年左右進華-為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。 年終獎要規定在勞動合同中嗎? ...

合同約定以一方當事人的上級部門批準作為合同生效要件，負有義務的一方怠于履行約定義務，在合同業經雙方簽字蓋章成立，合同內容不違反法律禁止性規定、不損害他人利益且已經部分履行的情況下，應當認定該合同的效力生效。石家莊律師事務所。 最高人民法院終審裁判、公報案例 中...

北京市高級人民法院 民事裁定書 (2008)高民終字第1097號 上訴人(原審被告)**萬利達科技有限公司，住所地中華人民共和國福建省漳州市南靖縣萬利達(南靖)工業園。 法定代表人吳*庭，董事長。 委托代理人李-航，**廈門自立律師事務所律師。 委托代理人陶*...

《人民司法·案例》 未實名認證微信聊天記錄滿足真實性、關聯性、合法性條件的，可以成為定案證據——肖*平訴簡時掄借款合同糾紛上訴案 案例要旨：網上聊天記錄屬于電子證據，但微信聊天記錄等電子證據該如何采用及其證明力的大小，法律界一直存在爭議，審判實踐中法官在審查判...

一、我國確認不侵權之訴的審理現狀及存在的問題 (一)確認不侵權之訴的制度來源 確認之訴，亦稱確認判決或宣告式判決，是通過請求法院對一定的權利或者法律關系的存在與否予以判決確認的訴訟類型，其最大的特點是法院對確認之訴的判決只存在既判力，而沒有執行力。美國早在19...