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勞動(dòng)糾紛問(wèn)題通常很復(fù)雜，但弄清處理流程能夠省掉不少麻煩。 從流程上講，勞動(dòng)糾紛分三步走：一協(xié)商二仲裁三立案。 如果遇到勞動(dòng)糾紛，第一步就是要跟所屬單位盡量達(dá)成和解。要是和解不成，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。 如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁過(guò)程。這...

跳槽引發(fā)的官司 陳某從B財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司沈陽(yáng)市分*司跳槽到A財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司沈陽(yáng)分公司時(shí)，陳某在B公司做的20份保單退保。B公司以陳某未與其解約就跳槽，導(dǎo)致大規(guī)模退保為由，把他及A公司告上市勞動(dòng)仲裁法庭。仲裁法庭判決陳某及A公司敗訴，承擔(dān)違約責(zé)任，支付賠...

一、勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，建設(shè)單位未按合同約定支付工程款，拖欠工程款的，是屬于合同違約的情形，可以要求建設(shè)單位承擔(dān)違約責(zé)任，并且支付違約利息。《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋(二)》首先，員...

合同約定工資與實(shí)際工工資不一致怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際支付工資不一致的，應(yīng)該以實(shí)際支付工資為準(zhǔn)，如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)際支付工資的證據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條?用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面...

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要寫明工資嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容和固定期限的內(nèi)容基本是一致的，所以固定期限勞動(dòng)合同要載明工資的問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人...

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工資還能漲嗎簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者的工資也可以漲的，用人單位應(yīng)該依據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和單位的實(shí)際情況合理調(diào)整工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)...

只簽了入職須知算沒(méi)簽勞動(dòng)合同嗎?公司要承擔(dān)責(zé)任嗎? 其實(shí)在現(xiàn)在，只要雙方明確了合同的具體內(nèi)容，比如說(shuō)工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書(shū)面勞動(dòng)合同。 隨著計(jì)算機(jī)和智能手機(jī)的普及應(yīng)用，現(xiàn)在許多公司都會(huì)以傳輸郵件的形式跟員工確定簽約方向，...

簽訂勞動(dòng)合同后沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同可以嗎?不可以。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，具有至關(guān)重要的作用。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)同時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合...

未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限...