勞動(dòng)糾紛如何解決,要走哪些程序
勞動(dòng)糾紛問題通常很復(fù)雜,但弄清處理流程能夠省掉不少麻煩。 從流程上講,勞動(dòng)糾紛分三步走:一協(xié)商二仲裁三立案。 如果遇到勞動(dòng)糾紛,第一步就是要跟所屬單位盡量達(dá)成和解。要是和解不成,勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。 如果雙方調(diào)解不成功,第二步就需要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁過程。這...
勞動(dòng)糾紛牽出保險(xiǎn)業(yè)用工合同黑洞
跳槽引發(fā)的官司 陳某從B財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司沈陽市分*司跳槽到A財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司沈陽分公司時(shí),陳某在B公司做的20份保單退保。B公司以陳某未與其解約就跳槽,導(dǎo)致大規(guī)模退保為由,把他及A公司告上市勞動(dòng)仲裁法庭。仲裁法庭判決陳某及A公司敗訴,承擔(dān)違約責(zé)任,支付賠...
勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦
一、勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,建設(shè)單位未按合同約定支付工程款,拖欠工程款的,是屬于合同違約的情形,可以要求建設(shè)單位承擔(dān)違約責(zé)任,并且支付違約利息。《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋(二)》首先,員...
合同約定工資與實(shí)際工工資不一致怎么辦
合同約定工資與實(shí)際工工資不一致怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際支付工資不一致的,應(yīng)該以實(shí)際支付工資為準(zhǔn),如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的,勞動(dòng)者需要提供實(shí)際支付工資的證據(jù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條?用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面...
無固定期限勞動(dòng)合同要寫明工資嗎
無固定期限勞動(dòng)合同要寫明工資嗎依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容和固定期限的內(nèi)容基本是一致的,所以固定期限勞動(dòng)合同要載明工資的問題。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人...
無固定期限勞動(dòng)合同工資還能漲嗎
無固定期限勞動(dòng)合同工資還能漲嗎簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者的工資也可以漲的,用人單位應(yīng)該依據(jù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和單位的實(shí)際情況合理調(diào)整工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)...
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同,有懲罰措施嗎
只簽了入職須知算沒簽勞動(dòng)合同嗎?公司要承擔(dān)責(zé)任嗎? 其實(shí)在現(xiàn)在,只要雙方明確了合同的具體內(nèi)容,比如說工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等,那么即使是入職須知,也算是簽訂了正式的書面勞動(dòng)合同。 隨著計(jì)算機(jī)和智能手機(jī)的普及應(yīng)用,現(xiàn)在許多公司都會(huì)以傳輸郵件的形式跟員工確定簽約方向,...
簽訂勞動(dòng)合同后沒有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同可以嗎
簽訂勞動(dòng)合同后沒有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同可以嗎?不可以。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說,具有至關(guān)重要的作用。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)同時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合...
沒有勞動(dòng)合同怎么辦
未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限...
集體企業(yè)改制后對(duì)職工如何安置
2020-12-08酒駕和醉駕的區(qū)別
2020-12-15贈(zèng)與合同約定不得撤銷贈(zèng)與,贈(zèng)與人可以撤銷贈(zèng)與嗎
2021-02-20滯納金最多可以收多少
2021-02-05債務(wù)人死亡妻子應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任
2021-02-22老年人無兒無女財(cái)產(chǎn)的第一繼承人是誰
2020-12-08土地糾紛最有利的證據(jù)
2020-12-03中介有哪些價(jià)格欺詐的情形
2020-12-11離婚房產(chǎn)評(píng)估過程
2020-11-25產(chǎn)假期間公司解散了怎么辦
2020-12-27合同未到期辭退都有什么賠償
2020-11-15離職后公司扣款合法嗎
2021-02-10合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎
2025-11-26公司要裁員,誰都可以被辭嗎
2025-11-26員工續(xù)簽合同程序有哪些
2025-11-26續(xù)簽合同有押金嗎
2025-11-26員工續(xù)簽合同需要申請(qǐng)嗎
2025-11-26公司如果不續(xù)簽合同該如何補(bǔ)償
2025-11-26企業(yè)破產(chǎn)拖欠員工工資如何結(jié)算
2025-11-26通過中介找的保姆兩次偷盜雇主,中介需要承擔(dān)責(zé)任嗎
2025-11-26
婚姻家庭
勞動(dòng)工傷
債權(quán)債務(wù)
交通事故
刑事
房產(chǎn)糾紛
合同事務(wù)
公司
知識(shí)產(chǎn)權(quán)
征地拆遷
更多