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一、案件裁決情況 1999年6月23日，美國商務(wù)部對原產(chǎn)于中國的散裝阿司匹林進行反傾銷立案調(diào)查。2000年1月3日，美國商務(wù)部作出初裁，裁定**新華制藥股份有限公司的傾銷幅度為11.14%;**制藥股份有限公司為0.00%;中國其他公司為144.02%。2000年...

一、案件裁決情況 1999年6月23日，美國商務(wù)部對原產(chǎn)于中國的散裝阿司匹林進行反傾銷立案調(diào)查。2000年1月3日，美國商務(wù)部作出初裁，裁定**新華制藥股份有限公司的傾銷幅度為11.14%;**制藥股份有限公司為0.00%;中國其他公司為144.02%。2000年...

用人單位以嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動者的勞動合同是否合法，不能單純依據(jù)規(guī)章制度對該行為是否達到嚴重程度的認定，而應綜合考慮用人單位解除與勞動者勞動合同所依據(jù)的規(guī)章制度制定程序、規(guī)定內(nèi)容是否違反現(xiàn)行法律法規(guī)、政策、司法解釋和雙方簽訂的勞動合同約定。 一...

勞動者曠工幾天才能被單位解雇關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。從上述規(guī)定可以看出，當時環(huán)境...

一年后，公司在對袁某進行年度考核時發(fā)現(xiàn)袁某雖然技術(shù)過硬，但是不擅長管理，聯(lián)系到平時也經(jīng)常有員工反映袁某在人際交往溝通方面有所欠缺，公司覺得袁某不太適合部門經(jīng)理的職位。于是，在未與袁某協(xié)商的情況下，公司根據(jù)《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定，將其崗位變更為生產(chǎn)設(shè)備部主管。公司...

〔案情〕2006年4月24日，原告某保險公司以簽署工資通知單的形式聘請被告陳某任其公司營銷部業(yè)務(wù)經(jīng)理。工資通知單約定陳某試用期月薪為3333元，轉(zhuǎn)正后月薪3333元，轉(zhuǎn)正后季度工資2500元，年薪總額5萬元，起薪日期為2006年5月10日。同年5月10日，雙方簽訂...

第一章總則 第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。 第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動...

案例1員工外出銷售“未審批”被解雇 王女士是一家IT公司的銷售人員，并與單位簽訂了勞動合同。由于需要外出銷售，王女士經(jīng)常工作在外，無法到公司進行考勤登記。突然有一天，王女士接到了單位的一紙通知：“因為員工手冊中規(guī)定‘外出工作、辦事必須經(jīng)部門領(lǐng)導審批簽字，否則屬于嚴...

員工主動加班有加班工資嗎 錢某在一家公司從事財務(wù)工作。由于工作任務(wù)較重，有時，她在8小時內(nèi)完不成任務(wù)，便自動加班。一年以后，錢某難以承受較重的任務(wù)，不再與公司續(xù)簽勞動合同，但她要求公司支付自己一年內(nèi)延長工作時間的加班費，并出示了考勤記錄。然而，公司拒絕了她的要求...