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南京市哪些勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄 以下案件由南京市勞動爭議仲裁委員會管轄： 1、市級實施公務員法管理的機關和參照公務員法管理的機關(單位)與聘任制公務員之間因履行聘任合同發生的爭議。 2、市直屬事業單位及市部門所屬事業單位發生的勞動人事爭議。 ...

1、誰可以提出勞動能力鑒定申請? 答：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。工傷職工本人因身體等原因無...

人社部發新規:事業單位蘿卜招聘將處分主管人員 從人社部獲悉，該部日前印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（下稱《規定》），對事業單位招聘行為進行嚴格規范。對于個別單位在公開招聘中搞“因人畫像”、“蘿卜招聘”等違紀違規行為，人社部有關司局負責人介紹，事業單...

2003年11月2日07點45分，“永寧8”輪與“棲渡1”輪在南京儀征水道125號黑浮附近水域發生碰擦事故。南京海事局接到事故報告后，立即派艇前往事故現場進行搜救和事故調查工作。 一、船舶概況 (一)“永寧8”輪 船名;永寧8總長：54.50米 國籍：中國船寬：...

企業勞動爭議調解委員會是負責調解本企業內部勞動爭議的群眾性組織，調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。 縣、市、市轄區設立仲裁委員會，負責本行政區域內的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。人民法院是國家的審判機關，也負擔著處理勞...

1、發放對象：年度考核為稱職(合格)及以上等次的在編正式職工和當年1月至12月辦理離退休手續的人員。 2、發放標準：本人12月份的基本工資。即執行機關職級工資制的人員為職務工資、級別工資;機關技術工人為崗位工資、技術等級工資;機關普工為崗位工資。當年退休人員按上...

2020事業單位工資調整政策解讀1、加快機關事業單位人員全國范圍內的漲薪步伐國務院批轉了國家發改委《關于2015年深化經濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經濟體制改革重點任務，其中明確提出了“完善機關事業單位工作人員工資制度”等內容;同時，國務院對此改革...

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根據商務部2006年《“中華老字號”認定規范(試行)》的規定，中華老字號是指歷史悠久，擁有世代傳承的產品、技藝或服務，具有鮮明的中華民族傳統文化背景和深厚的文化底蘊，取得社會廣泛認同，形成良好信譽的品牌。 一、申請對象 中華人民共和國境內的有關單位(企業或組織)。 二、申請條件 (一)擁有商標所有權或使用權。 ...