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用人單位的規章制度可否作為審理勞動爭議案件的依據 根據《勞動爭議案件適用法律解釋》第19條的規定：用人單位根據《勞動合同法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。...

第一，用人單位建立完善規章制度的義務 勞動法第四條：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 勞動合同法第四條一款：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 第二，勞動者參與民主管理和協商的...

第一章總則 第一條為規范訂立和履行勞動合同的行為,維護勞動合同當事人的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》,《杭州市勞動合同條例》,結合本公司的實際情況,特修訂本制度. 第二條勞動合同是公司與公司職工確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議. 建立勞動關系必須訂...

《勞動合同法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者...

協議管轄制度的進步與局限一、對協議管轄制度的進步(一)協議管轄制度的整合我國在1991年修改《民事訴訟法(試行)》時確立了協議管轄制度，分別以第25條和第242條規定了國內民事訴訟的協議管轄和涉外民事訴訟協議管轄，形成了國內與涉外民事訴訟協議管轄分置的格局{2}。...