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用人單位的規(guī)章制度可否作為審理勞動爭議案件的依據(jù) 根據(jù)《勞動爭議案件適用法律解釋》第19條的規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。...

第一，用人單位建立完善規(guī)章制度的義務(wù) 勞動法第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 勞動合同法第四條一款：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 第二，勞動者參與民主管理和協(xié)商的...

第一章總則 第一條為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為,維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《杭州市勞動合同條例》,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特修訂本制度. 第二條勞動合同是公司與公司職工確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議. 建立勞動關(guān)系必須訂...

《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者...

協(xié)議管轄制度的進(jìn)步與局限一、對協(xié)議管轄制度的進(jìn)步(一)協(xié)議管轄制度的整合我國在1991年修改《民事訴訟法(試行)》時(shí)確立了協(xié)議管轄制度，分別以第25條和第242條規(guī)定了國內(nèi)民事訴訟的協(xié)議管轄和涉外民事訴訟協(xié)議管轄，形成了國內(nèi)與涉外民事訴訟協(xié)議管轄分置的格局{2}。...