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工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁 發生工傷賠償糾紛怎么處理 無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發生工傷事故，首先應按照國務院的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷保險責任的優先適用原則，而對未參...

2012-2013年合肥市法院勞動者權益保護十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責任(王某訴陳某某、何某某清算責任案) 【案情簡介】2004年11月12日，陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設備有限公司(以下簡稱“**公司”)，王某在該公司從事機...

新員工社保辦理時間須知 關于為新員工辦理社保，2010年10月28日頒布、2011年7月1日開始執行的新《社會保險法》第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核...

第二條在本市道路上(除高速公路外)發生的，適用簡易程序快速處理辦法由當事人自行協商或由執勤民警當場認定的交通事故，按照本規定實行快速理賠。 第三條適用簡易程序快速處理的交通事故，按照“模糊責任”概念認定責任和理賠： 1.一方當事人負事故全部責任的由責任方承擔全...

【案情簡介】 2010年4月29日，原告某建筑公司以自己所屬施工人員(300人)為被保險人與被告某保險公司簽訂《建筑工程施工人員團體人身意外傷害保險》，附加《意外傷害醫療保險》，受益人為被保險人，保險期間為2010年4月30日0時起至2012年7月1日24時止，...