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一、哪些情況不能辭退員工 1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 4、女職工在...

勞動部辦公廳《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》 勞辦發(1994)322號 河南省勞動廳： 你廳《關于勞動爭議案件處理中若干政策性問題的請示》(豫勞裁便〔1994〕7號)收悉，經研究，現對其中有關問題函復如下： 一、關于企業離退休人員從事有報酬的工作...

辭職補償金怎么定性《婚姻法》第十八條第二款規定：夫妻一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用為夫妻一方的財產。該規定顯然僅明確列舉了傷害醫療費和殘疾人生活補助費兩項具有嚴格人身屬性的財產屬個人財產，但同時也規定了所有具有嚴格人身屬性的財產均屬夫妻一方...

用人單位在什么時候能辭退員工?隨時都可以。 但用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類： (一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。” (二)過錯解除動合同，辭退...

律師：按勞動合同法，試用期應提前3日通知，正式員工應提前30日書面通知單位，不能說走就走。但工資應按勞動者實際履行的工作日進行發放。 說是要提前30天通知，但若是不提前通知，公司能奈我何?沒造成公司損失，反正也不能扣我工資! 工傷認定后醫藥費不給報銷，原因是單...

工傷屬于勞動爭議嗎屬于勞動爭議，先有勞動仲裁委裁決。勞動爭議勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變...

至少為十級傷殘。具體結果以勞動能力鑒定結果為準。 1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請; 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工...

在工傷鑒定結果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償的，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償。但是其他工傷待遇員工是可以提前享受的。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度...

因疾病辭職能拿補償金嗎因身體原因主動辭職是不能拿到補償金的。如果是工傷引起的傷殘，并經過了工傷鑒定，主動辭職是會有工傷保險金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，...