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發(fā)生勞動(dòng)糾紛可被采用的證據(jù)范圍主要包括哪些
網(wǎng)友提問: 您好,發(fā)生勞動(dòng)糾紛可采用的證據(jù)范圍有哪些? 律師解答: 《》第19條規(guī)定,職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第13條規(guī)定,因用人...
不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁民事起訴狀(適用于工傷案件)
不服工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書的民事起訴狀 原告:成都市某某機(jī)械制造有限公司,住所地:溫江區(qū)山**路;法定代表人:趙某,聯(lián)系電話:132*********。 被告:李**,男,漢族,1972年**月**日出生;住成都市溫江區(qū)**路2-4號(hào);聯(lián)系電話: 訴訟請(qǐng)求...
勞動(dòng)者維權(quán)攻略
1994年《勞動(dòng)法》經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施20年來(lái),勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)逐步加強(qiáng),和諧,穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了源源不斷的生機(jī)和活力。但如何讓每一位勞動(dòng)者能夠“在法治的陽(yáng)光下快樂的工作”,當(dāng)前勞動(dòng)法領(lǐng)域仍有幾大突出問題亟待解決: 第一,...
勞動(dòng)糾紛訴訟三技巧
勞動(dòng)糾紛訴訟三技巧技巧一:謹(jǐn)慎提出仲裁請(qǐng)求山東省濟(jì)南市某電子有限責(zé)任公司員工劉某,因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡,后來(lái)田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導(dǎo),他便借機(jī)對(duì)劉某打擊報(bào)復(fù)。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無(wú)法勝任工作為由辭退,當(dāng)日劉某領(lǐng)到當(dāng)月工資及...
工傷老板不管可以直接上法院起訴嗎
工傷認(rèn)定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定。該兩者分別規(guī)定了工傷認(rèn)定的級(jí)別管轄和地域管轄原則。工傷保險(xiǎn)基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌,并實(shí)行省級(jí)調(diào)劑金制度。因此,工傷認(rèn)定一般向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的市級(jí)工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)。而根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議...
發(fā)生勞動(dòng)糾紛可采用的證據(jù)范圍有哪些
舉證責(zé)任是指訴訟當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 法律咨詢: 您好,發(fā)生勞動(dòng)糾紛可采用的證據(jù)范圍有哪些? 律霸網(wǎng)律師解...
勞動(dòng)爭(zhēng)議救濟(jì)途徑的選擇
[案情]原告自2001年11月經(jīng)人介紹到被告某公司工作,雙方并簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同,但未依法辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2002年12月24日原告在正常操作機(jī)械的過(guò)程中,因機(jī)械故障導(dǎo)致右肢嚴(yán)重受傷,后經(jīng)住院手術(shù)治療。原告受傷后,被告一直沒有為原告申報(bào)工傷,2004年7月...
瑕疵勞動(dòng)裁決案件的審理
【案情】 XX縣房屋拆遷公司承攬某小學(xué)舊房拆遷工程,馬某擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)該房屋拆遷工程中的拆墻工程。馬某邀請(qǐng)劉某、張某等12人參與,并約定工價(jià)為每天40元,劉某、張某分別為正副隊(duì)長(zhǎng)。2007年1月6日,張某被掉落的磚頭砸傷,馬某代表拆遷公司進(jìn)行了搶救和慰問。傷愈出...
未收到終局仲裁裁決書時(shí)能否申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
[案情]李某于2010年2月開始在某線路工程隊(duì)做臨時(shí)工,2010年2月15日深夜加班,因?yàn)楣饩€太暗而看不到工程車開過(guò)來(lái),由于工程車未及時(shí)剎車而導(dǎo)致李某受傷。經(jīng)醫(yī)院治療后,申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定,鑒定中心的結(jié)果是李某的受傷屬于工傷,并且構(gòu)成傷殘九級(jí)。該線路工程隊(duì)已經(jīng)為李...
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定可以招收未滿16周歲嗎
2020-12-27醫(yī)療事故責(zé)任如何認(rèn)定
2020-11-27勞動(dòng)法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2021-02-02可作為遺產(chǎn)繼承的財(cái)產(chǎn)有哪些
2021-03-13離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是稅前還是稅后
2021-02-28遺產(chǎn)繼承公證怎么辦理
2021-03-14員工離職老板能不能扣工資
2020-12-16集體合同與勞動(dòng)合同有哪些不同?
2020-11-08請(qǐng)長(zhǎng)假會(huì)被辭退嗎
2021-02-27貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)糾紛案例
2021-03-17未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2025-09-21“上下班途中”的合理時(shí)間應(yīng)怎樣界定
2025-09-21勞動(dòng)合同解除范本
2025-09-21哪些情形下可以不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
2025-09-21簽訂勞動(dòng)合同的作用是怎樣的
2025-09-21公司解除勞動(dòng)合同代通知金要給嗎
2025-09-21勞動(dòng)合同的類型可分為哪幾種?
2025-09-21勞動(dòng)關(guān)系都有什么內(nèi)容?
2025-09-21試用期離職需要幾天通知用人單位?
2025-09-21離職的時(shí)候公司拖欠工資怎么維權(quán)?
2025-09-21