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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 1、膝關(guān)節(jié)韌帶斷了，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合具體的治療和恢復(fù)情況，可以評上九級或者十級傷殘的。 十級：（13)膝關(guān)節(jié)半月板損傷、膝關(guān)節(jié)交叉韌帶損傷未做手術(shù)者; 九級：（24)外傷后膝關(guān)節(jié)半月板切除、髕骨切除、...

一、骨裂是輕傷還是輕微傷 依據(jù)人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，骨裂是屬于無功能性的障礙的傷情，不構(gòu)成本標(biāo)準(zhǔn)所指的輕傷是屬于輕微傷。 《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》 其他 6.7骨皮質(zhì)的砍(刺)痕或者輕微撕脫性骨折(無功能障礙)的，不構(gòu)成本標(biāo)準(zhǔn)所指的輕傷。 體表 5.12...

工傷與交通事故競合的規(guī)定--上海高院 一、關(guān)于工傷保險賠償案件與第三人侵權(quán)損害賠償案件競合的處理原則 我們認(rèn)為，在第三人侵權(quán)引起工傷事故的情形下，會產(chǎn)生兩種賠償請求權(quán)，一是工傷職工的工傷保險賠償請求權(quán)，二是工傷職工向第三人提起的侵權(quán)損害賠償請求權(quán)。兩種請求權(quán)的...

工傷鑒定后再進(jìn)行司法鑒定可以嗎? 工傷鑒定和司法鑒定是兩個不同的范疇，作用是各不相同，工傷鑒定后再進(jìn)行司法鑒定是可以的。 1、工傷按規(guī)定是做工傷傷殘鑒定的，工傷做司法鑒定不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)的。 2、工傷傷殘鑒定的依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，...

導(dǎo)游工傷旅行社的責(zé)任承擔(dān)工傷賠償責(zé)任采取雇主責(zé)任即無過錯歸責(zé)原則(也稱為補(bǔ)償不究過失原則)。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國現(xiàn)行法律并未明確采取什么歸責(zé)原則，但在實踐中執(zhí)行的是過失賠償原則，但是，從保護(hù)勞動者權(quán)利...

一、可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù) 1、工資卡、工資條(需會計財務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。 2、職工花名冊。 3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄。...

勞務(wù)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外...

具體區(qū)別 (一)、兩者的主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。僅僅是企業(yè)和七人以上的個體經(jīng)濟(jì)組織兩種。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟(jì)組織。但最高人民法院〈關(guān)于適用《中華人民共...

工傷兩處傷殘十級怎么賠償 如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。也就是說，在有兩處以上多處損傷的時候，傷殘等級不同，以最高等級定級并計算賠償數(shù)額;兩處以上等級相同的，最多可以晉升一級。比如一處六級，一處九級，以六級定級。兩處都是...