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工傷職工個人要如何申請工傷鑒定用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷...

工傷鑒定什么時間生效相關(guān)機(jī)構(gòu)送達(dá)工傷認(rèn)定鑒定書之后，如果當(dāng)事人或者是用人單位在十五日內(nèi)沒有申請行政復(fù)議的，或行政訴訟的，既可以生效了。1、工傷認(rèn)定書下達(dá)后，如果勞動者和用人單位在15日內(nèi)沒有申請行政復(fù)議，或者提起行政訴訟的，即可生效，申請行政復(fù)議，或者提起行政訴訟...

在發(fā)生工傷事故十三年后提出工傷撫恤費和假肢費的主張已超過法律規(guī)定的一年的特別訴訟時效規(guī)定。雖然現(xiàn)在有關(guān)工傷中有假肢費賠付的法律法規(guī)，但該法律法規(guī)對實施之前所發(fā)生的工傷賠付并沒有溯及力。工傷賠償協(xié)議已履行十三年后再索賠被駁回是正確的 工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之...

國家規(guī)定的職業(yè)病待遇有哪些依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)職業(yè)病被確診的，可以享有的待遇主要是工傷待遇，包括職工留薪、醫(yī)療費報銷、康復(fù)費報銷等。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工...

一、簽勞動合同工傷以什么標(biāo)準(zhǔn)賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷后，以怎樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，要依據(jù)工傷造成的傷害和傷殘等級而定，傷殘等級越高，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)越高。二、相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇...

二級傷殘能解除勞動合同嗎工傷二級不能解除勞動合同，應(yīng)保留與用人單位勞動關(guān)系，退出工作崗位，領(lǐng)取傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險條例》第33條的規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇”。從該條規(guī)定可以看出，職工工傷1-4級是不可...

一、工傷期間解除勞動合同有哪些補(bǔ)償呢? 五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。基于此規(guī)定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結(jié)論出來后，就主動提出解除勞動合同，領(lǐng)取上述款項，這是當(dāng)前工傷...

一、工傷不想解除合同有哪些賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，認(rèn)定為工傷后，在治療期間的，用人單位不得解除勞動合同，可以獲得哪些賠償，要看是否造成傷殘，主要包括醫(yī)療費、伙食補(bǔ)助費、營養(yǎng)費等。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者...

一、沒簽勞動合同工傷十級有哪些賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同的，并不影響工傷的賠償，傷殘十級的賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條?職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待...