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員工工傷期間不能解除勞動合同嗎在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據你的傷殘等級，以及你所屬的統籌地區確定。具...

工傷屬于勞動爭議嗎屬于勞動爭議，先有勞動仲裁委裁決。勞動爭議勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變...

按目前的情況來看,大部分地區工傷殘鑒定費用約350元 工傷人員的初次勞動能力鑒定費用由工傷保險基金支付。工傷人員或者其直系親屬、用人單位申請再次鑒定或者復查鑒定的，再次鑒定結論維持原鑒定結論的，或者復查鑒定結論沒有變化的，鑒定費用由申請人承擔；再次鑒定結論或者復...

工傷鑒定后還有停工留薪期嗎?有的。 停工留薪期，是指職工遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應當視受傷職工為正常出勤而支付相關的待遇，因此停工留薪期長短的確定對于工傷職工待遇的享受殊為重要。 ...

因疾病辭職能拿補償金嗎因身體原因主動辭職是不能拿到補償金的。如果是工傷引起的傷殘，并經過了工傷鑒定，主動辭職是會有工傷保險金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，...

工傷期間職工依然享受勞動報酬嗎《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會...

一、工傷賠償金算夫妻共同財產嗎根據我國《婚姻法》第十八條第二款之規定：“夫妻一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用為夫妻一方的財產?！痹撘幎鞔_列舉了身體傷害醫療費和殘疾人生活補助費等具有嚴格人身屬性的財產?；閮纫环揭驗楣鹿诗@得的工傷補償屬于其因身體傷害而獲得的人身屬性的財產。在離婚時，工傷...