如果在工作中遇到接觸勞動關(guān)系的情況，一定要注意相關(guān)的法律問題，相信這一點是很多人都了解的，畢竟這關(guān)系到每個人的工作以及權(quán)益。其中，人們最關(guān)心的問題莫過于：解除勞動關(guān)系相關(guān)法規(guī)有哪些?解除勞動關(guān)系證明必須放進(jìn)檔案嗎?

一、解除勞動合同證明和解除勞動合同證明定義

勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、解除勞動關(guān)系相關(guān)法規(guī)

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動關(guān)系協(xié)議，是勞動合同雙方在合同履行中，提前終止合同，并對因提前解除合同，重新約定雙方權(quán)利義務(wù)的共同意思表示。簡言之，解除勞動關(guān)系協(xié)議書屬雙方重新確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的文件，該文件對雙方發(fā)生法律效力，即雙方均受該協(xié)議內(nèi)容的約束。

所以，如果屬于法定的終止勞動合同情形，用人單位與勞動者簽訂終止勞動合同協(xié)議書的，該協(xié)議書意思表示真實，不違反法律規(guī)定，應(yīng)為有效，雙方應(yīng)按協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)履行。

但是如果不屬于法定的終止勞動合同情形，用人單位無權(quán)終止勞動合同，雙方簽訂的勞動合同不具有法律效力，勞動者仍享有法定規(guī)定的權(quán)利。

三、解除勞動關(guān)系證明必須放進(jìn)檔案嗎?

1、解除勞動雖然不是必須放進(jìn)檔案，但是要小心保存下來，因為這個解除勞動合同證明對今后還有很多用的，比如轉(zhuǎn)移社保關(guān)系、轉(zhuǎn)移戶籍、甚至辦失業(yè)證等等。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

綜上所述，對于解除勞動關(guān)系證明必須放進(jìn)檔案嗎，要根據(jù)實際情況來作出選擇，并且要加以重視。但是朋友們在面對接觸勞動關(guān)系的時候一定要謹(jǐn)慎處理，避免影響以后的職業(yè)生涯，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸新鄉(xiāng)律師。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

與原單位解除勞動關(guān)系證明怎么寫？

單方解除勞動合同補(bǔ)償?shù)那樾?