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一、哪些情況不能辭退員工 1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 4、女職工在...

因為工作糾紛被辭退違法嗎不符合勞動法規定。可以申請勞動仲裁，要求撤銷辭退通知，繼續履行合同；或者直接要求職位違法解除勞動關系賠償金，工作一年支付兩個月工資。勞動者被單位辭退該怎么維權根據《勞動合同法》的相關規定，通常被違法辭退員工根據法律規定，有兩種維權方式可選擇...

公司不安排工作不辭退什么原因企業里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是：1、為了規避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。2、員工沒有過錯而予以辭退，企業擔心動搖人心，不利企業人才穩定。因而采取的”拖延戰術“。3、為了減低辭退成本，企業方不再為辭退派...

國有企業可以辭退26年的員工嗎 1.單位裁員，可以申領失業金，不過要單位累計繳納失業保險滿12個月。2.應當補繳5個月前的社保。3.如果是依法裁員，那么應當根據你29個月的工齡支付你2.5個月工資的經濟補償金。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均工資計算...

一、員工沒犯錯是否可以辭退 員工沒犯錯單位也可辭退員工，屬于非過失性辭退，非過失性辭退需要向員工支付經濟補償金。 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，...

辭退與辭職的區別主要體現在經濟補償方面有所不同。 辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經濟補償金。 而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經濟補償金。公司辭退，可以享受...

一、被單位無故辭退了要怎么辦 勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...

公司要裁員公告 各位親愛的同仁： 從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺...

員工辭退福利費屬企業工資、薪金支出 《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)職工福利費;(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費...