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工傷賠償訴訟程序 一、工傷認(rèn)定申請(qǐng): 二、勞動(dòng)能力鑒定: 三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 工傷賠償訴訟時(shí)效如何算 根據(jù)規(guī)定，工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算。 實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效...

工傷賠償訴訟期限是多久? 工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算六十日。 實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護(hù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其中訴訟時(shí)效就是最基本、也是最容易被忽視的一個(gè)方面。一些在工...

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)賠償要多久能拿到手1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次...

公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定怎么辦當(dāng)發(fā)生公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定的情況時(shí)，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以自己先申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，拿到結(jié)果后，可以對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)查看自己應(yīng)該可以獲得的工傷賠償，并準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和資料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)裁定有異議的，...

工傷鑒定書(shū)如何領(lǐng)取 工傷鑒定書(shū)是社保基金中心根據(jù)有資質(zhì)的醫(yī)院開(kāi)出的傷殘證明來(lái)評(píng)審出具的,可以先到本市社保基金中心工傷鑒定的地方領(lǐng)取表格,一式三份(有的地方要四份)經(jīng)填寫(xiě)后蓋公司章,到有資質(zhì)的醫(yī)院去做工傷鑒定,領(lǐng)取表格時(shí)可同時(shí)咨詢哪些醫(yī)院可做工傷,醫(yī)院在開(kāi)出鑒定后...

我上個(gè)月拿到工傷證多久可鑒定 工傷醫(yī)療期滿或者治療痊愈后就可以申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定了,從業(yè)人員發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動(dòng)能力鑒定。 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法 我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)...

如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)楣b定結(jié)果出來(lái)后多久賠償有沒(méi)有期限這個(gè)問(wèn)題上，時(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助...

工傷入職沒(méi)簽合同離職會(huì)有賠償嗎認(rèn)定為工傷就算入職沒(méi)有簽到合同也會(huì)有賠償?shù)模軅毠と钥梢园础豆ｋU(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的...

【基本案情】 沈某是某電子公司的員工。1995年，沈某在工作中受傷，右手大拇指被截1.5cm。但是，當(dāng)時(shí)公司并沒(méi)有為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此后，沈某也一直沒(méi)有向有關(guān)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。直到2014年，沈某與電子公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，才要求公司就工傷損失進(jìn)行一次性補(bǔ)...