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員工長期病假降職可以嗎調整崗位屬于變更勞動合同內容，用人單位除有充分證據證明勞動者不能勝任工作崗位的，應與勞動者協商達成一致，并簽訂書面文件。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患...

工傷鑒定標準十級是本人工資嗎工傷鑒定標準十級的賠償是以本人工資為參考基數進行計算的。1、標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資；2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月...

工傷爭議有誤工費嗎工傷的費用與工資全額由工傷保險基金與用人單位承擔,不存在誤工費的問題。工傷賠償項目(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本...

從事勞動能力鑒定的組織有兩類，一是指《工傷保險條例》第24條規定的省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會，分別由省、自治區、直轄市和設區的市級勞動保障部門、人事部門、衛生部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成;二是條例第25條...

一、工傷鑒定之前要上班嗎 要按照實際情況來定，一般治療終結之前是不用上班的，而工傷鑒定是需要一個長期的觀察以及治療終結時的個人身體狀態，因此在治療結束后就需要去上班，如果身體原因不能上班就需要進一步的申請。 1、工傷鑒定必須等治療結束后，你已經痊愈，開不到病假...

一、眼睛工傷鑒定是否能作假 是不能造假的。在傷殘鑒定時是由勞動能力鑒定委員會要求三到五名專家共同鑒定的。 二、眼睛工傷鑒定的法律依據 依據《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認...

工傷鑒定后必須要上班嗎不是。根據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會...

工地受傷沒住院讓休息一個月是停工留薪嗎依據我國相關法律的規定，在工地工作受傷的，是屬于工傷的情形，在家休息一個月的，是屬于停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病...

一、單位停工期間需要付工資嗎 因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。 根據原勞動部有關工資支付的規定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資...