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索賠技巧一：一次申請勞動仲裁時，盡可能多提出索賠項目，適當夸大索賠標準。由于勞動爭議案件仲裁程序不收費，法院程序只按照案件個數收費因此盡可能多地提出索賠項目，在調解時作些適當讓步可以獲得較好的效果。但是在與委托人溝通時，要提示委托人盡量縮小賠償期望，這樣既有利于結...

(一)有權要求延續合同。 由上可知，只要在單位“連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同已屆期滿，勞動都有權提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權與之終止勞動關系，沈先生也有權要求單位為其續約。 (二)非法解雇得到相應賠償。 1、經濟...

一、員工被非法解雇有賠償嗎 關于員工被非法解雇有沒有賠償的問題的問題，用人單位單方解除勞動合同，一般情況下，應當向勞動者支付經濟補償，具體的情形有： 1、公司依照本法第四十條規定解除勞動合同的：即勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能...

企業和工人可以簽訂雇用合同嗎依據我國相關法律的規定，工人是公司正式員工的，雙方是勞動關系，只能簽訂勞動合同，如果工人只是為公司進行某項工作的，是屬于雇用關系，可以簽訂雇用合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，...

員工屬于重大過失的情形員工重大過失是沒有具體情形的，一般情況下綜合考慮是否違反法律規定，是否嚴重違反公司規章制度，是否嚴重違反損失規程等因素確定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合...

雇傭關系、無償幫工關系、個人勞務關系的案件在基層法院的民事案件中經常出現，隨著《勞動》的實施，在司法實踐中，遭遇到法律適用的困境，司法應該如何應對，現進行粗淺分析，以期正確適用。 一、法律規定的歸納 《司法解釋》第9及11條規定的是雇主責任，基本特征可歸納為：...

一、員工被非法解雇有賠償嗎 關于員工被非法解雇有沒有賠償的問題的問題，用人單位單方解除勞動合同，一般情況下，應當向勞動者支付經濟補償，具體的情形有： 1、公司依照本法第四十條規定解除勞動合同的：即勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能...

一、月嫂節假日都給三倍工資嗎是。但需要提前在協議中寫明。月嫂可以和雇主協商，雇主雇傭月嫂的合同屬于服務合同，不屬于用人單位雇傭勞動者的《勞動合同》，不適用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，法定節假日是不是發雙薪，由甲乙雙方在服務合同中約定。家...

一、員工辭職形式包括哪些 1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，用人單位和勞動者雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢勞動者本人是否續簽，員工應當照實答復是否續簽。 2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。 勞動...