勞動法實(shí)務(wù)講座
索賠技巧一:一次申請勞動仲裁時,盡可能多提出索賠項(xiàng)目,適當(dāng)夸大索賠標(biāo)準(zhǔn)。由于勞動爭議案件仲裁程序不收費(fèi),法院程序只按照案件個數(shù)收費(fèi)因此盡可能多地提出索賠項(xiàng)目,在調(diào)解時作些適當(dāng)讓步可以獲得較好的效果。但是在與委托人溝通時,要提示委托人盡量縮小賠償期望,這樣既有利于結(jié)...
勞動者被非法解雇應(yīng)該怎么維權(quán)
(一)有權(quán)要求延續(xù)合同。 由上可知,只要在單位“連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的”,即使勞動合同已屆期滿,勞動都有權(quán)提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權(quán)與之終止勞動關(guān)系,沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。 (二)非法解雇得到相應(yīng)賠償。 1、經(jīng)濟(jì)...
職工被非法解雇是否有賠償
一、員工被非法解雇有賠償嗎 關(guān)于員工被非法解雇有沒有賠償?shù)膯栴}的問題,用人單位單方解除勞動合同,一般情況下,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體的情形有: 1、公司依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的:即勞動者患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能...
企業(yè)和工人可以簽訂雇用合同嗎
企業(yè)和工人可以簽訂雇用合同嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,工人是公司正式員工的,雙方是勞動關(guān)系,只能簽訂勞動合同,如果工人只是為公司進(jìn)行某項(xiàng)工作的,是屬于雇用關(guān)系,可以簽訂雇用合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條?建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,...
員工屬于重大過失的情形
員工屬于重大過失的情形員工重大過失是沒有具體情形的,一般情況下綜合考慮是否違反法律規(guī)定,是否嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,是否嚴(yán)重違反損失規(guī)程等因素確定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合...
勞動關(guān)系如何法律適用
雇傭關(guān)系、無償幫工關(guān)系、個人勞務(wù)關(guān)系的案件在基層法院的民事案件中經(jīng)常出現(xiàn),隨著《勞動》的實(shí)施,在司法實(shí)踐中,遭遇到法律適用的困境,司法應(yīng)該如何應(yīng)對,現(xiàn)進(jìn)行粗淺分析,以期正確適用。 一、法律規(guī)定的歸納 《司法解釋》第9及11條規(guī)定的是雇主責(zé)任,基本特征可歸納為:...
員工被非法解雇怎么辦
一、員工被非法解雇有賠償嗎 關(guān)于員工被非法解雇有沒有賠償?shù)膯栴}的問題,用人單位單方解除勞動合同,一般情況下,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體的情形有: 1、公司依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的:即勞動者患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能...
月嫂節(jié)假日都給三倍工資嗎
一、月嫂節(jié)假日都給三倍工資嗎是。但需要提前在協(xié)議中寫明。月嫂可以和雇主協(xié)商,雇主雇傭月嫂的合同屬于服務(wù)合同,不屬于用人單位雇傭勞動者的《勞動合同》,不適用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,法定節(jié)假日是不是發(fā)雙薪,由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定。家...
員工辭職形式包括哪些被非法解雇怎么做才好
一、員工辭職形式包括哪些 1、勞動合同期滿,員工主動提出不再續(xù)簽,用人單位和勞動者雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會提前30天征詢勞動者本人是否續(xù)簽,員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。 2、員工主動辭職,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出,雙方協(xié)商補(bǔ)償方案,實(shí)現(xiàn)離職。 勞動...
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