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公司要求員工休無(wú)薪假 據(jù)秦女士介紹，2014年2月，她與深圳市XX設(shè)計(jì)有限公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，為期一年。2015年2月，她向自己的兩個(gè)上級(jí)主管和部門經(jīng)理詢問(wèn)續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，被告知公司人事離職，他們的勞動(dòng)合同也沒(méi)有續(xù)簽。秦女士考慮到自己的收入在一線員工中較高...

【案例介紹】 公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的問(wèn)題，前段時(shí)間裁員了一部分員工，然后就根據(jù)《勞動(dòng)法》的補(bǔ)償原則，給他們滿半年以上的人補(bǔ)償一個(gè)月的月薪，不足半年的給了半個(gè)月月薪。可是，有些下面辦事處的員工卻不滿意，說(shuō)要補(bǔ)償他們?nèi)兜墓べY，提出公司解雇他們的理由不充分。當(dāng)時(shí)因?yàn)槿耸?..

這8種情況可獲補(bǔ)償金 用人單位不續(xù)約 用人單位與你所簽合同到期，接下來(lái)雙方自然就會(huì)考慮要不要繼續(xù)簽約。如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。 特殊情況：用人單位愿意在提高勞動(dòng)報(bào)酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單...

做6年被開(kāi)除有多少補(bǔ)償金依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者工作6年被用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以獲得6個(gè)月的工資補(bǔ)償，工資是離職前十二個(gè)月平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六...

一、未簽勞動(dòng)合同要不要遵守保密協(xié)議 一般情況下，就是公司在找員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì)要求另外簽一份保密協(xié)議，但有些公司為了逃避責(zé)任根本沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可為了保護(hù)公司獨(dú)有的技術(shù)還是跟員工簽了保密協(xié)議。 實(shí)際中，簽了保密協(xié)議跟簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有直接的關(guān)系，只要是簽...

高管入職前要做好背景調(diào)查，這個(gè)非常重要，眾所周知，企業(yè)高管對(duì)于企業(yè)的重要性，所以高管在入職前，企業(yè)人事一定要做好背景調(diào)查，有任何可以的地方都不能聘請(qǐng)。 員工進(jìn)入單位時(shí)，公司人事部可以給員工簽訂入職前的協(xié)議，這個(gè)非常重要，可以有效的避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，可公司帶來(lái)不必要的...

勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是規(guī)定勞動(dòng)者與企業(yè)雙方的權(quán)利與義務(wù)的，嚴(yán)重一點(diǎn)的說(shuō)，勞動(dòng)合同就是員工的自身的一個(gè)保護(hù)，有什么問(wèn)題都可以按照上面的條款進(jìn)行調(diào)解或者是訴訟。那么工廠如果沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦呢?相信看了以下文章后各位小伙伴會(huì)有所收獲。 工廠不給員工簽勞...

王女士說(shuō)，今年8月8日，她感到身體不適，到醫(yī)院檢查后醫(yī)生要求其在家靜養(yǎng)，于是向公司提出辭職，并要求公司將7月份的工資發(fā)給她。該公司卻以沒(méi)有提前15天告知為由，表示只能發(fā)給她7月份工資的一半。原來(lái)，該公司內(nèi)部規(guī)定，員工辭職需提前15天告知，但王女士稱，在辭職前公司...

單位不簽訂勞動(dòng)合同如何應(yīng)對(duì) 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料; (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，...