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公司要求員工休無薪假 據秦女士介紹，2014年2月，她與深圳市XX設計有限公司簽訂了一份勞動合同，為期一年。2015年2月，她向自己的兩個上級主管和部門經理詢問續簽勞動合同事宜，被告知公司人事離職，他們的勞動合同也沒有續簽。秦女士考慮到自己的收入在一線員工中較高...

【案例介紹】 公司因為經營業績的問題，前段時間裁員了一部分員工，然后就根據《勞動法》的補償原則，給他們滿半年以上的人補償一個月的月薪，不足半年的給了半個月月薪?？墒?，有些下面辦事處的員工卻不滿意，說要補償他們三倍的工資，提出公司解雇他們的理由不充分。當時因為人事...

這8種情況可獲補償金 用人單位不續約 用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續簽約。如果用人單位提出不續約或者降低原來標準續簽的，用人單位就當然需支付補償金。 特殊情況：用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單...

做6年被開除有多少補償金依據我國相關法律的規定，勞動者工作6年被用人單位解除勞動合同的，可以獲得6個月的工資補償，工資是離職前十二個月平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...

一、未簽勞動合同要不要遵守保密協議 一般情況下，就是公司在找員工簽訂勞動合同的時候會要求另外簽一份保密協議，但有些公司為了逃避責任根本沒有簽勞動合同，可為了保護公司獨有的技術還是跟員工簽了保密協議。 實際中，簽了保密協議跟簽沒簽勞動合同沒有直接的關系，只要是簽...

高管入職前要做好背景調查，這個非常重要，眾所周知，企業高管對于企業的重要性，所以高管在入職前，企業人事一定要做好背景調查，有任何可以的地方都不能聘請。 員工進入單位時，公司人事部可以給員工簽訂入職前的協議，這個非常重要，可以有效的避免勞動爭議，可公司帶來不必要的...

勞動合同，簡單的來說就是規定勞動者與企業雙方的權利與義務的，嚴重一點的說，勞動合同就是員工的自身的一個保護，有什么問題都可以按照上面的條款進行調解或者是訴訟。那么工廠如果沒有給員工簽訂勞動合同應該怎么辦呢?相信看了以下文章后各位小伙伴會有所收獲。 工廠不給員工簽勞...

王女士說，今年8月8日，她感到身體不適，到醫院檢查后醫生要求其在家靜養，于是向公司提出辭職，并要求公司將7月份的工資發給她。該公司卻以沒有提前15天告知為由，表示只能發給她7月份工資的一半。原來，該公司內部規定，員工辭職需提前15天告知，但王女士稱，在辭職前公司...

單位不簽訂勞動合同如何應對 首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 這要的證據材料包括如下： (一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料; (三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，...