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八級工傷申請仲裁時公司法人入監獄怎么辦 用人單位法定代表人死亡或入獄，不影響工傷保險待遇。 法定代表人是指依法代表法人行使民事權利，履行民事義務的主要負責人。職工遭受工傷事故傷害，承擔工傷保險責任的是公司，而不是法定代表人個人。用人單位不依法支付工傷保險待遇，...

勞動糾紛訴訟三技巧技巧一：謹慎提出仲裁請求山東省濟南市某電子有限責任公司員工劉某，因業務處理方法與公司領導田經理產生隔閡，后來田經理成為劉某的主管領導，他便借機對劉某打擊報復。2005年12月,工作表現優秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當日劉某領到當月工資及...

工傷保險賠償程序如下： 一、首先應申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。 二、其次應申...

工傷勞動爭議有沒有時間限制?有，一般是一年。 工傷勞動爭議仲裁申請書 案由：工傷待遇爭議 申請人：吉軍軍，男，1982年8月12日生，漢族。 工作單位：山西省和順縣**公司。用工性質：聘任制。 住址：山西省洪洞縣大槐樹鎮李堡村. 被申請人:山西省和順縣**公司...

目前我國對工傷賠償仲裁時效的有關規定 我國先后制定的有關勞動方面的法律，對仲裁時效期限的規定措辭有所不同。 1、1993年7月6日國務院頒布的《企業條例》第23條規定，“當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。...

【案情】 孫某系李某員工，2007年7月7日，孫某在工作時左手被機器壓傷，隨即被送往醫院住院治療。出院后，2人簽訂和解協議：1、解除勞動關系。2、李某一次性賠償孫某損失3萬元。 2007年7月27日，孫某申請工傷認定，經九江市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。隨即...

認定工傷的爭議處理 職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。對工傷認定結論不服的，可依法申請行政復議，對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。 常見工傷賠償爭議處理有哪些 一、代理工傷保險賠付行政訴訟 條件： 1...

一、勞動管理部門對工傷爭議的相關問題的答復 勞動和社會保障部辦公廳關于處理工傷爭議有關問題的復函 勞動和社會保障部 2000年4月11日 xxxx區勞動和社會保障廳： 你廳《關于處理工傷爭議有關問題的請示》(新勞社字〔1994〕54號)收悉，經研究，現答復如下...

根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到...