油罐車閃爆司機(jī)身亡,公司賠償嗎
油罐車閃爆司機(jī)身亡,公司賠償嗎油罐車閃爆司機(jī)身亡,公司是需要賠償?shù)摹R驗(yàn)閱T工在自己的上班途中發(fā)生的事,是符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)的。發(fā)生交通事故后當(dāng)事人死亡,關(guān)于死亡賠償款有如下區(qū)分:當(dāng)場死亡或治療后死亡。如果是當(dāng)場死亡,賠償款分為如下幾項(xiàng):死亡賠償金、精神撫慰金、被撫養(yǎng)人...
一起勞動爭議案件引發(fā)的兩個法律問題
[基本案情] 原告漆建國 原告湖南銀利來糧油實(shí)業(yè)有限公司 被告唐國生 從2004年2月起,漆建國采取包工不包料的方式承包銀利來公司的建筑工程,每項(xiàng)工程待銀利來公司驗(yàn)收合格后將款劃給漆建國,再由漆建國按工日并扣除5%的勞心費(fèi)后分配到每個民工,日工資29.7元。原告...
工傷屬于勞動爭議嗎
工傷屬于勞動爭議嗎屬于勞動爭議,先有勞動仲裁委裁決。勞動爭議勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議,即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議,是因制定或變...
輕傷和傷殘哪個嚴(yán)重
很多的人認(rèn)為輕傷和傷殘是一個東西,都是等級的,輕傷和傷殘不是同一個概念上的,傷殘的等級總共有10級,輕傷的也只有幾個而已,那么輕傷和傷殘哪個嚴(yán)重。 你說的是兩個概念。一是傷勢,也稱傷情,是指傷者受傷的嚴(yán)重程度,就是在傷害結(jié)束后傷者的身體傷勢情況,經(jīng)過鑒定可以區(qū)分為...
工傷鑒定不入級是什么
工傷鑒定不入級 工傷賠償有明確規(guī)定的,工傷但不構(gòu)成傷殘的,可以獲得醫(yī)療費(fèi),住院伙食費(fèi),誤工工資等賠償?shù)摹? 工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包括哪些 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘...
導(dǎo)游工傷旅行社的責(zé)任承擔(dān)
導(dǎo)游工傷旅行社的責(zé)任承擔(dān)工傷賠償責(zé)任采取雇主責(zé)任即無過錯歸責(zé)原則(也稱為補(bǔ)償不究過失原則)。具體指,只要發(fā)生工傷事故,不究過失在誰,企業(yè)主無論是否有過失,均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國現(xiàn)行法律并未明確采取什么歸責(zé)原則,但在實(shí)踐中執(zhí)行的是過失賠償原則,但是,從保護(hù)勞動者權(quán)利...
傷殘鑒定后多久能得到賠償
如果能確定勞動關(guān)系,你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償,因?yàn)楣b定結(jié)果出來后多久賠償有沒有期限這個問題上,時效只有1年,超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助...
員工弄壞幾十萬機(jī)器怎么辦
員工弄壞幾十萬機(jī)器怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,員工如果違反相應(yīng)的操作規(guī)程,造成幾十萬的機(jī)械損壞的,用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失可從工資扣除,但不超過工資的20%。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動...
工傷兩處傷殘十級怎么賠償
工傷兩處傷殘十級怎么賠償 如果幾項(xiàng)傷殘等級不同,以重者定級;如果兩項(xiàng)及以上等級相同,最多晉升一級。也就是說,在有兩處以上多處損傷的時候,傷殘等級不同,以最高等級定級并計(jì)算賠償數(shù)額;兩處以上等級相同的,最多可以晉升一級。比如一處六級,一處九級,以六級定級。兩處都是...
勞動法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
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2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
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2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01