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單位能否與工傷職工解除勞動關系 需要結合具體情況來看，在職工無過錯時，《勞動合同法》規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷...

一、職工在同一單位先后發(fā)生兩次工傷，且兩次工傷的傷殘等級不同，現(xiàn)職工提出解除勞動合同，并要求用人單位按兩次工傷分別支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，是否支持? 答：一次性傷殘就業(yè)補助金是因工傷職工離職后可能存在失業(yè)情況，而給予的補助;同理，一次性...

工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。 工傷9級應享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7...

公司市內搬遷有補償嗎依據我國相關法律的規(guī)定，公司搬遷的是屬于變更勞動合同上班地址的情形，如果勞動者與用人單位協(xié)商不一致的，用人單位可賠償一個月工資后解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者...

10級工傷賠償后勞動合同解除與否 可以解除勞動合同，但是要支付補償金，十級傷殘解除勞動合同后： 1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付; 2.停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放; 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責; 4.住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥?..

案情介紹：企業(yè)辭退因工負傷休養(yǎng)員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，此后便一直在家休養(yǎng)，并...

哪些情形下用人單位不可以與員工解除勞動合同 根據《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除...

用人單位不能與哪些人單方即時解除勞動合同 一、患病、工傷、非因工受傷的職工 1、未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、患職業(yè)病或工傷的： (1)工傷認定為1-4級，完全喪失勞動能力的，保留勞動關系直至勞動者退休; (2)工...

工傷解除勞動合同員工有損失嗎 五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。基于此規(guī)定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項，這是當前工傷職工中存在...