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年假可以連著周六日嗎可以連著，但不算在里面。法律規(guī)定依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，雙休日不在年休假范圍內(nèi)。第三條：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年...

勞動(dòng)爭(zhēng)議法律咨詢(xún)中經(jīng)常咨詢(xún)的問(wèn)題有哪些一、公司辭員工與員工主動(dòng)辭職有什么區(qū)別?辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的，則單位沒(méi)有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

公司不給加班費(fèi)也不讓調(diào)休怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間不給加班費(fèi)，也不讓調(diào)休的，侵犯勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(...

一、公司辭員工與員工主動(dòng)辭職有什么區(qū)別? 辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。 辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的，則單位沒(méi)有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，如果是單位非法辭退員工，則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位不需要支付勞...

員工得了肺結(jié)核該怎么處理企業(yè)員工患病的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿(mǎn)后，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：...

患病期間解除勞動(dòng)合同怎么維權(quán)? 1、生病期間單位不可以解除勞動(dòng)合同，若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資)。 2、法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條...

《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第一條：為了保障企業(yè)職工在患病或非因公負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條，二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第三條：...

一、因病中止勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病需要治療而中止勞動(dòng)合同履行的，用人要依據(jù)勞動(dòng)者工作年限給予醫(yī)療期，并且支付一定數(shù)額的工資。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條?醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條?企...

一、勞動(dòng)期限滿(mǎn)勞動(dòng)合同不能終止的情況 期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿(mǎn)，但用人單位也不能終止勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期...