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法律常識(shí)

不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁民事起訴狀(適用于工傷案件)

不服工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書的民事起訴狀 原告:成都市某某機(jī)械制造有限公司,住所地:溫江區(qū)山**路;法定代表人:趙某,聯(lián)系電話:132*********。 被告:李**,男,漢族,1972年**月**日出生;住成都市溫江區(qū)**路2-4號(hào);聯(lián)系電話: 訴訟請(qǐng)求...

瀏覽:225 2025-11-27

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些,勞動(dòng)者要注意收集哪些證據(jù)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些?(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,...

瀏覽:164 2025-11-27

當(dāng)事人怎么選擇仲裁員

當(dāng)事人選擇仲裁員應(yīng)把握三條原則:1、選擇熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)的仲裁員。仲裁員均是仲裁委員會(huì)從資深的經(jīng)濟(jì)、法律專業(yè)人士中聘任的,因此,仲裁員具備良好的道德素質(zhì);但由于仲裁員的職業(yè)不同,其熟悉的專業(yè)知識(shí)也不同。選擇熟悉專業(yè)知識(shí)的仲裁員組成的仲裁庭仲裁相關(guān)專業(yè)的案件,更能迅...

瀏覽:324 2025-11-27

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制模式的選擇

我國(guó)近些年來(lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年遞增,而現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制難以滿足合法、公正、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的要求,在一定程度上阻礙了《勞動(dòng)法》的實(shí)施和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。探討勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制改革的目標(biāo)模式,已成為完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動(dòng)法制,尤其是制定《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》的重...

瀏覽:264 2025-11-27

勞動(dòng)爭(zhēng)議如何提出申訴請(qǐng)求

一、如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴請(qǐng)求 1、確定主管 并不是所有的請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛,勞動(dòng)仲裁并不受理;社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議,目前北京這里的勞動(dòng)仲裁也是不受理的。那么,一個(gè)申訴人在確定仲裁請(qǐng)求時(shí),就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過(guò),就社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議糾紛而言,如果你...

瀏覽:142 2025-11-27

以案說(shuō)法為勞動(dòng)者維權(quán)支招

針對(duì)近幾年勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增多的趨勢(shì),有必要就企業(yè)私定"土政策"、不為職工參保、克扣拖欠工資、推卸工傷事故責(zé)任等常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛,以案說(shuō)法為勞動(dòng)者維權(quán)支招。不為職工參保【案例】張先生在太原市一單位工作近10年,單位只給他繳納了一份養(yǎng)老保險(xiǎn),沒(méi)有上其他社會(huì)保險(xiǎn)...

瀏覽:293 2025-11-27

打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司的技巧

如今,隨著法律意識(shí)的提高,越來(lái)越多的勞動(dòng)者敢于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但由于許多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)缺乏全面的了解,又沒(méi)有訴訟經(jīng)驗(yàn),所以往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。筆者通過(guò)以下幾個(gè)案例,給勞動(dòng)者提個(gè)醒兒:打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司要講究技巧。技巧一:慎重提...

瀏覽:158 2025-11-27

想要離職能不能說(shuō)走就走呢

律師:按勞動(dòng)合同法,試用期應(yīng)提前3日通知,正式員工應(yīng)提前30日書面通知單位,不能說(shuō)走就走。但工資應(yīng)按勞動(dòng)者實(shí)際履行的工作日進(jìn)行發(fā)放。 說(shuō)是要提前30天通知,但若是不提前通知,公司能奈我何?沒(méi)造成公司損失,反正也不能扣我工資! 工傷認(rèn)定后醫(yī)藥費(fèi)不給報(bào)銷,原因是單...

瀏覽:240 2025-11-27

當(dāng)國(guó)際貿(mào)易的仲裁地出現(xiàn)糾紛時(shí),該如何處理

《中華人民共和國(guó)合同法》第一百二十八條當(dāng)事人可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議...

瀏覽:425 2025-11-27

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