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勞動糾紛訴訟三技巧技巧一：謹慎提出仲裁請求山東省濟南市某電子有限責任公司員工劉某，因業(yè)務處理方法與公司領導田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來田經(jīng)理成為劉某的主管領導，他便借機對劉某打擊報復。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當日劉某領到當月工資及...

李某，女，原北京某知名飯店員工。2002年，某國外公司租賃該飯店場地經(jīng)營但并未在中國注冊法人資質。2003年，飯店派李某協(xié)助該外國公司在中國舉行活動時受傷。經(jīng)認定為8級傷殘，部分喪失勞動能力。該外國公司與李某達成和解協(xié)議，一次性補償李某7萬美元，了結所有事項。之...

海難的賠償金額 這個問題經(jīng)過小編的了解，需要具體賠償數(shù)額，要根據(jù)受害人信息、被撫養(yǎng)人、年齡等因素綜合決定。接下來我們就來繼續(xù)看看。 中國法律關于船員的保險制度 1、《勞動合同法》 依據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，凡在中華人民共和國境內設立的企業(yè)，均應與勞動者簽...

一、總公司派遣到子公司勞動合同按照哪個算依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，總公司派遣員工到子公司的，是屬于改變勞動合同內容的行為，總公司要與員工簽訂補充協(xié)議，按簽訂補充協(xié)議的勞動合同履行。《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條?【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動...

技巧一：謹慎提出仲裁請求 廣東省廣州市某電子有限責任公司員工劉某，因業(yè)務處理方法與公司領導田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來田經(jīng)理成為劉某的主管領導，他便借機對劉某打擊報復。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當日劉某領到當月工資及被拖欠的前一個月...

【基本案情】 沈某是某電子公司的員工。1995年，沈某在工作中受傷，右手大拇指被截1.5cm。但是，當時公司并沒有為其申請工傷認定。此后，沈某也一直沒有向有關行政部門提出工傷認定申請。直到2014年，沈某與電子公司解除勞動合同時，才要求公司就工傷損失進行一次性補...