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哪些勞動爭議實行一裁終局制度依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議仲裁一裁終局的情形包括爭議金額當地月最低工資標準12個月、執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等爭議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲...

工傷勞動爭議答辯狀答辯人：xxxxxxxx有限公司公司住址：xx市經濟開發區xxx路xxx號，電話：xxxxxxxx法定代表人：xxx委托代理人：xxx，xxxxxxxx有限公司xxxxxxx(擔任職務)被答辯人：xxx，女，19xx年1月1日出生，漢族。住址：x...

一、工傷十級公司不賠償如何進行勞動仲裁 1、案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。 2、調查取證階段。調查取證的目的是...

哪些情況屬于勞動爭議，怎樣申請勞動爭議仲裁 一、用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議通常有如下情況： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休...

申請仲裁的時間 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 上述規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算...

一、勞動爭議仲裁受理范圍是怎樣的 (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和發生的爭議; (三)因除名、辭退和、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經...

一、勞動爭議仲裁受理范圍是怎樣的 (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬...

省高院再審應訴怎么寫 民事答辯狀 答辯人：哈爾濱**實業有限責任公司(以下簡稱**公司) 被答辯人：李**，男，19**年*月*日生，漢族原黑龍江**勞務派遣公司水暖工住*市**區**街*-*-*01 因被答辯人李**與答辯人勞動爭議再審聽證一案，現提出答辯如...

2011年2月20日，第三人藍某與原告路橋公司工作人員陳某簽訂《爆破協議》，同年4月6日起，第三人由陳某安排到原告承包南丹段高速公路從事路基爆破工作，原告與第三人沒有依法簽訂勞動合同。2011年5月8日，第三人在原告的工地爆破時被炸落的石頭砸傷，先后到縣人民醫院...