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駱某于2010年擔(dān)任遼寧省某研究院有限公司董事、總經(jīng)理助理兼物業(yè)公司經(jīng)理。任職期間，駱某為公司墊付業(yè)務(wù)招待費(fèi)，但該公司遲遲不予報(bào)銷。故駱某要求被告支付2010年發(fā)生的，由其墊付的對(duì)外業(yè)務(wù)招待費(fèi)4580元及利息300元。 該公司認(rèn)為，招待費(fèi)與其公司無關(guān)且已超過仲裁...

結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和人力資源咨詢過程中的體驗(yàn)，本人認(rèn)為為了保證招聘工作的科學(xué)規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動(dòng)一般要按照下面六個(gè)步驟來進(jìn)行。第一步招聘前的準(zhǔn)備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工作...

問：我是一家私企的業(yè)務(wù)主管。最近，由于和企業(yè)產(chǎn)生了一些矛盾，于是老板就叫人事部逼我走人。后見我一直不主動(dòng)辭職，于是公司又宣布裁員，但全公司30多人就裁我一個(gè)。當(dāng)我找老板進(jìn)行交涉時(shí)，他竟說，私企裁員老板說了算，叫誰走就是誰走，勞動(dòng)法管不著!請(qǐng)問我該怎么辦? 答：...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實(shí)施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后...

1、企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后，為企業(yè)提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統(tǒng)的招聘方式相比有著明顯的優(yōu)勢(shì)：一是方便...

要約邀請(qǐng)有哪些形式 1、寄送的價(jià)目表 價(jià)目表僅指明什么商品、什么價(jià)格，并沒有指明數(shù)量，對(duì)方不能以“是”、“對(duì)”或者“同意”等肯定詞語答復(fù)成立合同，自然不符合作為要約的構(gòu)成要件，只能視作要約邀請(qǐng)。商品價(jià)目表的發(fā)送，是商品生產(chǎn)者或者銷售者推銷商品的一種方式。這種方...

要約邀請(qǐng)的規(guī)定要約邀請(qǐng)可以是向特定人發(fā)出的，也可以是向不特定的人發(fā)出的。要約邀請(qǐng)與要約不同，要約是一個(gè)一經(jīng)承諾就成立合同的意思表示，而要約邀請(qǐng)只是邀請(qǐng)他人向自己發(fā)出要約，自己如果承諾才成立合同。要約邀請(qǐng)?zhí)幱诤贤臏?zhǔn)備階段，沒有法律約束力。有的學(xué)者認(rèn)為，要約邀請(qǐng)不是...

要約邀請(qǐng)主要有哪幾種 (一)寄送的價(jià)目表。 寄送的價(jià)目表，無論在大陸法系還是在英美法系國家，都認(rèn)為是要約邀請(qǐng)。 根據(jù)對(duì)要約構(gòu)成要件的分析，價(jià)目表僅指明什么商品、什么價(jià)格，并沒有指明數(shù)量，對(duì)方不能以“是”、“對(duì)”或者“同意”等肯定詞語答復(fù)成立合同，自然不符合作為...

要約邀請(qǐng)的一些主要形式： (1)商業(yè)廣告。商業(yè)廣告符合要約規(guī)定的，則視為要約;否則，為要約邀請(qǐng)。 在我國司法實(shí)踐中，常常以是否包含合同主要條款作為判斷一項(xiàng)廣告是要約還是要約邀請(qǐng)的主要標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，如果廣告中包含了合同的主要條款，如提出了名稱、價(jià)款、型號(hào)、性能...