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誤區(qū)一：不考慮法院受理范圍 王某稱公司未為其繳納養(yǎng)老保險，導(dǎo)致到法定年齡無法辦理退休，故起訴至法院要求公司為其補繳保險金，辦理退休手續(xù)。最終，法院以其請求不屬于法院受理范圍為由，駁回其起訴。 【點評】按現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者要求補繳社會保險的，應(yīng)向勞動監(jiān)察部門、...

誤區(qū)一：不考慮法院受理范 王某稱公司未為其繳納養(yǎng)老保險，導(dǎo)致到法定年齡無法辦理退休，故起訴至法院要求公司為其補繳保險金，辦理退休手續(xù)。最終，法院以其請求不屬于法院受理范圍為由，駁回其起訴。 【點評】按現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者要求補繳社會保險的，應(yīng)向勞動監(jiān)察部門、社會保...

2005年5月，**公司進(jìn)入籌備階段，王*利進(jìn)入公司準(zhǔn)備開張、營業(yè)事宜。同年7月，**公司領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，王*利被任命為公司客服部經(jīng)理，每月工資1500元。2007年7月，**公司將王*利辭退，王*利自此未再到**公司工作。同年8月，王*利到仲裁委申請勞動仲裁，要...

解答：根據(jù)《勞動讀者反映：我在一家企業(yè)上班，現(xiàn)在想辭職，可是公司領(lǐng)導(dǎo)不批。我現(xiàn)在是想辭也辭不掉，就算我愿意付違約金對方也不報。若不去上班，企業(yè)就會把我以曠工為由開除，這樣就要扣不少工資。而且我們的工作時間非常長，每天都要13—14小時。請問，我該怎么辦?解答：根...

【案情概要】 張某于2005年1月1日入職某有限責(zé)任公司處工作，并與某有限責(zé)任公司簽訂固定期限勞動合同，合同期限自2005年1月1日至2013年12月31日，約定張某的崗位為加硫工。該合同期滿后，于2014年1月1日簽訂了自2014年1月1日起始的無固定期限勞動...

離職賠償金多久能拿到依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職賠償金一般是在用人單位與勞動者解除勞動合同時支付的，而解除勞動合同時可以是解除勞動合同當(dāng)天，也可以是一人合理的時間。《工資支付暫行規(guī)定》第九條?勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一...

送達(dá)解除勞動合同通知書是否等于勞動關(guān)系解除 需要結(jié)合具體情況分析，如果勞動合同期滿后，送達(dá)了解除勞動合同通知書，但因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。即勞動關(guān)系為解除。下面來看相關(guān)案例： 【案情回放】 金某于2003...

【勞動仲裁】 仲裁委在查實的基礎(chǔ)上認(rèn)為，雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，約定自當(dāng)日起解除勞動合同協(xié)議，應(yīng)視為雙方真實意思的表示，故雙方之間為協(xié)商解除勞動合同。公司向何某支付了相關(guān)費用。并辦理了退工手續(xù)。何某稱出于無奈簽訂該協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提供充分的依據(jù)。 根據(jù)《上海市...

不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同 律師解答 依據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系合法存續(xù)期間，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同，且勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人解除勞動關(guān)系，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序。但當(dāng)前社會中，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，隨意解除勞動...