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在暴力拆遷過(guò)程中遭遇的財(cái)產(chǎn)損失,被拆遷人可以申請(qǐng)國(guó)家賠償嗎

實(shí)習(xí)期簽訂兩年合同辭職要交違約金嗎

股東違法股權(quán)沒(méi)收嗎

質(zhì)押股權(quán)孳息的范圍是怎樣的

非法儲(chǔ)存煙花爆竹治安處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么

未生效合同違約責(zé)任如何承擔(dān)

同一當(dāng)事人的兩種違法行為,可以分別立案嗎

違反民訴法強(qiáng)制措施是否構(gòu)成拒執(zhí)罪

家庭暴力犯罪中應(yīng)該怎樣認(rèn)定虐待和故意傷害

教師被開(kāi)除可否提起行政訴訟

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定