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雇挖機(jī)干活出了事情誰承擔(dān)依據(jù)我國(guó)人身損害司法解釋的規(guī)定，雇傭挖掘機(jī)進(jìn)行作業(yè)的，是屬于雇傭活動(dòng)，造成人身損害的，一般是由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的。相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)...

侵權(quán)雇主無過錯(cuò)責(zé)任如何界定依據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，雇員在雇傭活動(dòng)中受傷的，雇主沒有過錯(cuò)的，也要承擔(dān)責(zé)任，如果雇員有重大過錯(cuò)的，雇主雇員共同承擔(dān)責(zé)任，如果是第三方造成的，由第三方承擔(dān)責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九...

第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。” 上述規(guī)定明確了雇傭關(guān)系中，雇員受到傷害，和...

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出...

一、雇員重大過錯(cuò)責(zé)任劃分主要參考哪些因素?雇員重大過錯(cuò)責(zé)任劃分主要參考的因素是從損害結(jié)果的可預(yù)見性、損害結(jié)果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認(rèn)識(shí)能力、是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進(jìn)行判斷。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用...