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勞動爭議案件一審代理詞 尊敬的審判員： 原告(某人民醫院)與被告(容某)勞動爭議一案，我接受被告的委托作為其代理人，依法參與本案的庭審?，F根據本案相關的事實和法律規定，結合本案的庭審，發表代理詞如下，請予以采納： 一、雙方的爭議不屬于的受案范圍，而屬于勞動爭議...

一、用人單位對勞動規章制度制定和公示的舉證責任和舉證的技巧 1、勞動規章制度制定和修改應嚴格履行“民主程序”，并保留職工代表大會或者全體職工討論、協商的相關書面證據。 從法律規定看，勞動規章制度的制定、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→...

單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續約必須簽訂無固定期限勞動合同;超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現實。 參與了該法起草工作的勞動法權威黎...

據說，國家制訂《勞動合同法》是為了鼓勵用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，防止人員流動過于頻繁，以保護勞動者的合法權益?，F在該法已經正式實施，無論是私有的企業還是國有的企業、事業單位和國家機關都在想辦法規避《勞動合同法》，很多單位干脆將工作多年的“臨時工”一...

中華人民共和國國務院令第637號 《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》已經2013年7月3日國務院第15次常務會議通過，現予公布，自2013年9月1日起施行。 總理李克強 2013年7月12日 中華人民共和國外國人入境出境管理條例 第一章總則 第一條為了規范...

1、通過招聘公告發布招聘簡章來公示。 在公示時采取一定方式予以固定，以為訴訟保留證據;但實際上在公告欄內張貼是很難保存的，如果是報刊登載可保存登載的報紙。 2、招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認。最好的辦法是印制在《員工招聘登記表》上，供應聘人員填...

一、疑似職業病病人的勞動合同能終止嗎對已經確診的職業病疑似病人，單位不能終止其合同?！堵殬I病防治法》第四十九條規定，醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者知本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安道排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫...

勞動合同可以協商約定的內容有哪些(一)?試用期；(二)?培訓；(三)?保守商業秘密；(四)?福利待遇；(五)?協商約定的其他事項。主體勞動者需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以...

未簽勞動合同是否一定可以獲得雙倍工資《勞動合同法》為預防潛在勞動糾紛，要求用人單位自用工之日起一個月內必須簽訂勞動合同，否則即要承擔雙倍工資的賠償。但現實中勞動者基于本人原因(如已經被告知簽訂勞動合同而拒絕或利用職權欺瞞用人單位關于勞動合同簽訂情況)不與用人單位簽...