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用人單位規章制度如何公示 關于如何公示、公示的方式及形式，法律上無明文規定。但是，從證據效力、證據保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內部網絡告知、在公示欄里張貼用相機拍照留存的方式。這些方法雖然簡捷高效，卻不能有效地防范法律風險，由于存在舉證困難的問...

《勞動合同法》第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 根據勞動部辦公廳《關于若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)，...

自動離職不等于開除公職,你是事業編制,國家公務員考試可以考。檔案也會計算你的工齡的。政審不會有問題。 關于自動離職后的檔案問題 首先單位沒有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯;其次，你要搞清楚你公司進行的是什么培訓，是專項培訓還是職業培訓，如果是職業培訓，則用人單...

入職準備，準備的證件： 1、一寸免冠照片3張; 2、身份證原件或戶口復印件; 3、學歷、學位證明原件; 4、資歷或資格證件原件; 5、與原單位解除或終止勞動合同的證明; 6、體檢合格證明。 入職報到： 1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，并按要求辦理入職手...

對試用期員工進行辭退的時候，用人單位以不符合錄用條件辭退的，必須說明理由，并且該錄用條件必須是公開的，為外人所知曉的。 1、對試用期間的勞動者進行考核鑒定并保存書面鑒定意見。 在有了錄用條件的情況下，還要能夠證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位必須建立試用期...

1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯系地址，保留郵政送達回執;可報工會經同意后在工廠范圍內公示，并拍照記錄。 2、勞...

集體勞動合同的時效是多久集體合同又稱為團體契約、集體協議等，它是經全體員工或者員工代表大會討論同意后，由工會或者員工委托的其他代表與用人單位為規范勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的書面協議。集體合同期限為1至3年。集體勞動合同主要包括哪些內...

在校大學生能否作為勞動關系的主體 我國勞動法規定，用人單位不能招錄未滿16周歲的勞動者，在校大學生普遍情況下都為成年人，具體簽訂勞動合同的主體資格。 案例 簽了合同培訓后竟被辭 來自秦皇島市青龍縣農村的小張2005年考上了河北科技大學，學制四年。2008年，已...

簽訂集體合同應該包含的內容有哪些 勞動報酬：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式，工資支付辦法，加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法，工資調整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法，其他勞動報酬分配...