招聘選拔六步法管理模式勞動爭議
結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和人力資源咨詢過程中的體驗,本人認(rèn)為為了保證招聘工作的科學(xué)規(guī)范,提高招聘的效果,招聘活動一般要按照下面六個步驟來進(jìn)行。第一步招聘前的準(zhǔn)備:人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前,需要做兩項重要的基礎(chǔ)性工作,那就是:人力資源規(guī)劃和工作...
員工招聘虛擬管理的風(fēng)險是什么
一、員工招聘虛擬管理的風(fēng)險是什么 企業(yè)對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作,但如忽視其風(fēng)險分析及防范,不僅無法給企業(yè)帶來預(yù)期的優(yōu)勢和效益,還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務(wù)單位選擇的風(fēng)險。 我國已經(jīng)出臺了一系列有關(guān)勞動關(guān)系的法令法規(guī),對...
員工招聘虛擬管理有哪些風(fēng)險呢
員工招聘虛擬管理有哪些風(fēng)險 企業(yè)對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作,但如忽視其風(fēng)險分析及防范,不僅無法給企業(yè)帶來預(yù)期的優(yōu)勢和效益,還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務(wù)單位選擇的風(fēng)險。 我國已經(jīng)出臺了一系列有關(guān)勞動關(guān)系的法令法規(guī),對勞動關(guān)...
員工招聘虛擬管理的種類及風(fēng)險
一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理,可采用的具體方式主要有以下幾種: 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu),由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi),根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后...
員工招聘虛擬管理有哪些風(fēng)險
1、外包業(yè)務(wù)單位選擇的風(fēng)險。 我國已經(jīng)出臺了一系列有關(guān)勞動關(guān)系的法令法規(guī),對勞動關(guān)系的性質(zhì)以及人力資源管理活動的合法范圍作了一定的規(guī)范和界定。但我國目前卻沒有相應(yīng)的完善的法律法規(guī)去規(guī)范外包行業(yè)的運(yùn)作,而提供外包服務(wù)的專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)與委托企業(yè)所掌握的信息是不對稱的,...
被告人不上訴的是否要報中級人民法院復(fù)核
被告人不上訴的是否要報中級人民法院復(fù)核根據(jù)我國《刑事訴訟法》規(guī)定,中級人民法院判處死刑的第一審案件,被告人不上訴的,應(yīng)當(dāng)由高級人民法院復(fù)核后,報請最高人民法院核準(zhǔn);?中級人民法院判處死刑緩期二年執(zhí)行的案件,由高級人民法院核準(zhǔn)。其它刑事案件,二審終審。根據(jù)相關(guān)訴訟法...
植物新品種是否受保護(hù)
我們常常會在生活中看到各種各樣的植物,每一個植物都是自己誕生的一個過程,目前我國在大力的鼓勵研究人員種植、研究植物新品,那么在我國植物新品種是否受保護(hù)呢?下面大家就跟律霸的小編一起來具體了解一下吧。 植物新品種是否受保護(hù) 植物新品種都是受到保護(hù)的,在我國有明確的法律進(jìn)行保護(hù)。 相關(guān)閱讀: 我國植物新品種保護(hù)在六...
我國在植物新品種保護(hù)中取得哪些成果?
植物新品種是指經(jīng)過人工培育的或者對發(fā)現(xiàn)的野生植物加以開發(fā)的植物新品種。我國近些年在植物新品種保護(hù)有哪些歷史?又取得了哪些成果?下面,律霸小編為您詳細(xì)介紹。植物新品種保護(hù)歷史植物新品種,作為人類智力勞動成果,在農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、增效和品質(zhì)改善中起著至關(guān)重要的作用;新中國成立50年來,我國農(nóng)業(yè)科技人員共培育出主要農(nóng)作物新品...
商品房可以退房的情形有哪些,商品房退房流程是什么
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2021-03-02未領(lǐng)結(jié)婚證同居 能向法院訴訟離婚嗎
2020-11-19以往的贍養(yǎng)費(fèi)能要嗎
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2025-06-29我國公務(wù)員回避的特點(diǎn)
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