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法律常識(shí)

勞動(dòng)糾紛撤訴花錢嗎

勞動(dòng)糾紛撤訴是否花錢?撤訴不花錢。 撤訴訴訟費(fèi)能退嗎 1、根據(jù)《訴訟費(fèi)繳納辦法》第十五條規(guī)定:“以調(diào)解方式結(jié)案或者當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的,減半繳納案件受理費(fèi)。”你的情況符合這個(gè)規(guī)定,申請(qǐng)撤訴可以讓法院退還一半的訴訟費(fèi)。 2、當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的,減半交納案件受理費(fèi)。民事...

瀏覽:154 2025-05-14

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能否直接起訴,有哪些解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑

一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能否直接起訴根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定的精神,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定,當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的,人民法院不予受理;當(dāng)事人不服勞動(dòng)...

瀏覽:718 2025-05-14

單位不服勞動(dòng)仲裁的起訴狀的內(nèi)容

單位不服勞動(dòng)仲裁起訴狀的內(nèi)容 原告:xxxxxxxxx有限公司(仲裁被申請(qǐng)人),住所:石家莊xxx區(qū)和平西路xxx號(hào)。 法定代表人:xxx 被告:xxx(仲裁申請(qǐng)人),男,漢族,1952年xx月xx日出生,住址:xx市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號(hào)。 原告因與被告...

瀏覽:106 2025-05-14

勞動(dòng)官司員工為什么會(huì)敗訴

原因一:缺少證據(jù)又過時(shí)效 屈女士與某材料廠簽訂了無固定期。在2000年8月至2001年3月期間,屈女士因病未能上班,該廠沒發(fā)屈女士這期間的工資,稱在屈女士42歲時(shí)為她辦理內(nèi)退。但是,屈女士沒有書面證據(jù),該廠也不承認(rèn)。2001年7月20日,該廠通知屈女士去賣報(bào),但...

瀏覽:144 2025-05-14

企業(yè)規(guī)章制度在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)的重大作用

依法制定規(guī)章制度是每一個(gè)企業(yè)的權(quán)利和義務(wù),一套合法有效的規(guī)章制度可以在企業(yè)與勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),為企業(yè)提供重要保障。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定:"用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)...

瀏覽:254 2025-05-14

一份“業(yè)務(wù)提成協(xié)議”引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)報(bào)酬

去年底到這家建筑裝飾材料公司當(dāng)業(yè)務(wù)員的小張,工作近兩個(gè)月后因病請(qǐng)假,此后盡管企業(yè)按勞動(dòng)合同付清了工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬,但小張多次上門討要業(yè)務(wù)提成未果。“當(dāng)初進(jìn)公司前老板答應(yīng)有業(yè)務(wù)提成的。”已經(jīng)半年沒到企業(yè)上班的小張今年8月向南湖區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局仲裁科提...

瀏覽:537 2025-05-14

公司雇傭的保安人員與該公司是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系

【案情】 2007年6月1日15時(shí)53分某縣家具有限公司的雇傭保安人員李某,在廠門口值班時(shí)被鄭某駕駛的小汽車撞傷,致使李某重傷。事發(fā)后李某被送往醫(yī)院救治,經(jīng)醫(yī)院搶救脫離危險(xiǎn)。李某受傷后在醫(yī)院醫(yī)治共花費(fèi)487171元。經(jīng)李某家人請(qǐng)求其工作的某縣家具有限公司在支付2萬...

瀏覽:464 2025-05-14

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理三步走

(一)申請(qǐng)調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下,在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上,通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾,自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議,使勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)得到解決的一種活動(dòng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履...

瀏覽:184 2025-05-14

勞動(dòng)合同糾紛:懷孕被停職 企業(yè)“限生”違法

我國(guó)的勞動(dòng)法律對(duì)女職工“三期”一直有著特殊的保護(hù)政策,保障她們的合法權(quán)益不被侵犯,但在實(shí)際中,不給女職工上生育保險(xiǎn)、限制女職工懷孕等現(xiàn)象還在一些用人單位發(fā)生著。 因?yàn)槿肼殨r(shí)曾向單位表態(tài)不要孩子,女職工張某懷孕后被企業(yè)以不誠(chéng)信為由停職反省,對(duì)于企業(yè)的無理做法,張某的...

瀏覽:85 2025-05-14

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