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《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； ...

解除勞動合同經(jīng)濟賠償金標準 經(jīng)濟賠償金=原經(jīng)濟賠償金+額外經(jīng)濟賠償金 賠償金=應(yīng)得工資*25% 賠償總金額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失 經(jīng)濟賠償金=工作年限*月工資 所謂解除勞動合同經(jīng)濟補償，是指解除勞動合同后，用人單位給勞動者的經(jīng)...

聘任書可視為勞動合同嗎 首先根據(jù)我國合同法的規(guī)定,合同是雙方當(dāng)事人意思表達一致,即合意,便構(gòu)成合同,同時依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備以下7項必備條款：即(1)勞動合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動保護和勞動條件(4)勞動報酬(5)勞動紀律(6)...

勞動合同未約定崗位是違法的嗎勞動合同應(yīng)該包括工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間等的內(nèi)容，而工作內(nèi)容指的是崗位，所以沒約定崗位的勞動合同是不合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)...

勞動合同必備條款 《勞動法》第十九條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款...

一、欠缺必備條款勞動合同的效力 一種觀點認為：《勞動合同法》第十七條使用的是“應(yīng)當(dāng)”二字，立法上屬于強制性規(guī)定。《勞動合同法》第二十六條明確規(guī)定，“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。”因此，如果勞動合同欠缺必備條款時，應(yīng)當(dāng)認定勞動合同無效，根據(jù)《勞動合...

勞動合同的必備條款包括哪些 根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同必備條款具體包括： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3.勞動合同期限; 4.工作內(nèi)容和工作地點; 5.工作...

一、欠缺必備條款勞動合同的效力 一種觀點認為：《勞動合同法》第十七條使用的是“應(yīng)當(dāng)”二字，立法上屬于強制性規(guī)定。《勞動合同法》第二十六條明確規(guī)定，“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。”因此，如果勞動合同欠缺必備條款時，應(yīng)當(dāng)認定勞動合同無效，根據(jù)《勞動合...

合同的內(nèi)容一般分為必備條款和約定條款。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規(guī)指定的；約定條款是指當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見后確定的條款。勞動合同一般同時具備必備條款和約定條款。《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的...