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因工作而產生的爭議都是勞動爭議嗎從勞動爭議的參加方來看，勞動爭議的參加方是勞動關系的當事人，也就是用人單位和勞動者。至于勞動者與勞動者之間、用人單位與用人單位之間、勞動者或用人單位與政府行政機關之間發生的糾紛，即便與勞動關系有關，也不是勞動爭議。從勞動爭議的內容上...

勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種： 個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。 2．按照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議；因履行集體合同發生的爭議；因企業開除、...

今天從重慶市渝北區法院獲悉，2011年至2012年，該院受理并審結的工傷賠償案件(參保和未參保)950件，涉及工傷職工981人，其中包括入職時間不足三個月的新員工510人，占涉案總人數的51.98%。 據分析，工傷事故多集中發生在建筑、機械加工領域。這兩個領域具...

單位不提供農民工工資支付臺賬承擔不利后果嗎依據我國相關法律的規定，出現工資糾紛的，用人單位應當提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料;不提供的，依法承擔不利后果。《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第五十條 農民工與用人單位...

學生實習交崗前培訓費合法嗎在實踐中如果對學習生進行的培訓是專項培訓，如果用人單位與實習生就專項培訓費用訂立相關的協議，對培訓費用進行約定的，只要符合法律規定，用人單位可以就培訓費用要求實習生承擔。所以與實習生協商是可以收取適當培訓費用的，未經實習生同意收費是不合法...

一、勞動福利待遇糾紛是什么意思 福利待遇糾紛，是指用工單位與勞動者因為福利待遇問題而發生的糾紛。實踐中發生的福利待遇主要包括：一是勞動條件待遇，即執行國家有關工資、工時與休息休假、安全與衛生、勞動保護以及職業教育培訓等規定所發生的爭議;二是社會保險待遇，即養老、...

勞動合同期限和服務期限不同應該如何處理 一、勞動合同期限和服務期限不一樣怎么辦 培訓協議中約定的服務期限與勞動合同期限不一致時會產生怎樣的法律后果呢?對此，應當視情況而定。 (一)在服務期短于勞動合同期限的情形下，服務期滿后勞動合同的履行不受服務期的影響，的，...

解除勞動合同培訓費糾紛如何解決 根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業職工培訓規定》，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某項具...

未到服務期限離職怎么賠錢依據勞動合同法的規定，勞動者未到服務期而離職的，按服務期協議的約定賠償，而賠錢的數額不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動...