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臨時工國慶節國家有規定放假的嗎臨時工和正式工一樣的放假待遇。現在已經沒有臨時工的法律概念，只要是勞動關系的合同工，應當休息七天。法定節假日三天(10月1日-3日)，周末調休4天(4日-7日)。國家法定假日統一放假。另外，無論是臨時工還是合同工，節假日上班的。公司都...

工傷期間公司不發工資合理嗎不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部...

一、工傷鑒定費入什么科目 如果你單位為職工上保險了，工傷鑒定費會計分錄帳務處理如下： 1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費： 借：其他應收款--保險公司或社保 貸：現金(或銀行存款) 2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付) 借：銀行存款或現金 ...

一、勞動福利待遇糾紛是什么意思 福利待遇糾紛，是指用工單位與勞動者因為福利待遇問題而發生的糾紛。實踐中發生的福利待遇主要包括：一是勞動條件待遇，即執行國家有關工資、工時與休息休假、安全與衛生、勞動保護以及職業教育培訓等規定所發生的爭議;二是社會保險待遇，即養老、...

用工不滿三個月是否需要簽訂勞動合同?超過一個月就需要。用工不到一個月的可以不簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立...

請病假用人單位可不可以不繳納社保請病假用人單位也必須繳納社保。社會保險為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。它的目標是保證物質及勞動力的...

精神文明獎屬于工資福利支出嗎精神文明獎屬于工資福利支出，精神文明獎即一種對精神文明建設方面取得優異成績的獎勵。旨在各類活動、項目上各種團體或者個人在精神和文明上的表現突出。精神文明獎一般以機關事業單位和國有企業在編在崗的干部職工為發放對象。以干部職工的工資應發數為...

試用期就不能享受公司福利嗎 律師解答 首先，法定福利是依照國家的法律法規給予的。用人單位應依法給予員工帶薪年休假、最低工資標準、養老保險、基本醫療保險、工傷保險等法定福利。其次，組織旅游屬于非法定福利，其依據來自于單位的規章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同，單...

篇一:員工福利申請書 為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請端午節每位員工元的過節福利費用，公司員工人數共計人，總合計約為元。請公司領導給予審核批準為盼。 特此申請! 批準人(簽字):申...