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勞動(dòng)爭議的主體范圍 1)中國境內(nèi)的企業(yè)與職工。 2)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工。 3)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員。 4)軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍職工。 5)用人單位與一部分離退休...

工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員的職責(zé) 一、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因簽訂或履行集體合同發(fā)生...

勞動(dòng)仲裁咨詢律師可以嗎勞動(dòng)仲裁可以咨詢律師。去咨詢律師，律師會(huì)根據(jù)案件的具體情況，為你做出專業(yè)的解答。勞動(dòng)仲裁咨詢律師1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;勞動(dòng)仲...

勞動(dòng)爭議調(diào)解制度 一、勞動(dòng)爭議調(diào)解小組屬于本公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，組成人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會(huì)組織代表、職工代表出任。 二、出任勞動(dòng)爭議調(diào)解小組成員的職工代表由職工代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，或者由公司行政會(huì)議推薦、經(jīng)職工代表大會(huì)審議同意。 三、我公司女職工較多，勞動(dòng)爭議調(diào)...

勞動(dòng)爭議糾紛案由有哪些 勞動(dòng)爭議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動(dòng)爭議界定為企業(yè)與職工之間： (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; ...

一、勞動(dòng)爭議仲裁 勞動(dòng)爭議仲裁：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。 二、勞動(dòng)爭議仲裁的原則 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解...

什么樣的案件可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解？ 勞動(dòng)爭議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動(dòng)爭議界定為企業(yè)與職工之間： (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)...

勞動(dòng)爭議處理的基本原則有哪些 1、在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭議原則; 2、當(dāng)事人在法律上一律平等原則; 3、著重調(diào)解勞動(dòng)爭議原則; 4、及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的原則。 勞動(dòng)爭議的范圍 根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)...

勞動(dòng)爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)...