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勞動爭議處理遵循原則是什么1)在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。2)當事人在法律上一律平等原則。3)著重調解勞動爭議原則。4)及時處理勞動爭議的原則。勞動爭議處理機構有哪些我國的勞動爭議處理機構主要有：企業勞動爭議調解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法...

發生勞動爭議后怎么辦,如何協商解決勞動爭議(1)、協商解決。(2)、企業有委員會組織的，職工可以在知道或應當知道權利受侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向企業勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。(3)、當事人可以在知道或應當知道...

一、不登記結婚離婚有孩子怎么辦沒領結婚證則是同居關系，無需通過民政部門或者法院解除關系，自行解除即可。如果對同居財產分割有爭議，也可以向法院起訴。如果當事人雙方因子女撫養問題達不成協議時，法院應結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況，根據有利于子女健康成長的原則妥善地作出裁決。(一)同居發生在1994年2月...

三角合同糾紛怎么處理(一)協商當事人自行協商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎上，按照國家有關法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協議，自行解決合同糾紛的一種方式。合同簽訂之后.在履行過程中，由于各種因素的影響容易產生糾紛，有了...

勞務合同糾紛的管轄法院怎樣確定 1、勞務合同糾紛屬于勞動爭議的一種。勞動爭議處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合...

拖欠工資賠償金怎么算1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于...

一、被公司開除沒有賠償怎么辦用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。如何申請勞動仲裁：(一)去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證...

用人單位克扣員工工資怎么辦用人單位侵犯勞動者合法利益時，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。法律依據《勞動法》第七十七條?用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決，還可以解除勞動合同。調解原則適用于仲...

公司不發工資可以自動離職嗎,公司不發工資怎么辦公司不發工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。公司不發工資，可以通過溝通協商、調解、勞動仲裁和訴訟解決。法律依據《勞動法》第七十七條?用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲...