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女職工孕期能不能被辭退 要看實際情況，如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解...

懷孕后公司換崗調薪合法嗎如果在懷孕期間，公司給予孕婦特殊照顧而換崗，調整高的薪資，即為合法的。但如果企業因為職工懷孕而解除勞動關系或者不給予懷孕職工相應的福利待遇，則為不合法，我國法律對懷孕職工進行了全方面的保護，懷孕職工可以運用法律武器維護自身合法權益。懷孕職工...

在什么情況下有人單位不能與勞動者解除勞動合同? 《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條、第41條的規定解除勞動合同： (1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 根據《...

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。【解讀】本條是關于用人單位不得解除勞動合同的規定。根據勞動合同法第三十九條、第四十條、...

《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條、第41條的規定解除勞動合同： （1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 根據《職業病防治法》規定，對從事接觸職業病危害的作業的...

做了絕育手術，按常理一般不會再次懷孕。而絕育手術2年半后，卻意外地被確定懷了孕。這到底是醫院手術有誤，還是另有原因?認為醫院應為自己再次懷孕承擔責任的韓女士，在做完人流手術后，將當初為自己做絕育手術的醫院告上了法庭。今天，二中院終審判決：駁回韓女士上訴，維持一審朝...

打成輕傷二級原告有過錯被告能判幾年 造成輕傷二級，其行為已構成故意傷害罪，可能被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。這里調解的是附帶民事訴訟的民事賠償責任，而不是對刑事案件的實體上的處理，無論是否調解，都是要追究刑事責任的，如果賠償被害人損失，得到被害人諒解的，...