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女職工孕期能不能被辭退 要看實(shí)際情況，如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解...

懷孕后公司換崗調(diào)薪合法嗎如果在懷孕期間，公司給予孕婦特殊照顧而換崗，調(diào)整高的薪資，即為合法的。但如果企業(yè)因?yàn)槁毠言卸獬齽趧雨P(guān)系或者不給予懷孕職工相應(yīng)的福利待遇，則為不合法，我國法律對懷孕職工進(jìn)行了全方面的保護(hù)，懷孕職工可以運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。懷孕職工...

在什么情況下有人單位不能與勞動者解除勞動合同? 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 根據(jù)《...

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【解讀】本條是關(guān)于用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法第三十九條、第四十條、...

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的...

做了絕育手術(shù)，按常理一般不會再次懷孕。而絕育手術(shù)2年半后，卻意外地被確定懷了孕。這到底是醫(yī)院手術(shù)有誤，還是另有原因?認(rèn)為醫(yī)院應(yīng)為自己再次懷孕承擔(dān)責(zé)任的韓女士，在做完人流手術(shù)后，將當(dāng)初為自己做絕育手術(shù)的醫(yī)院告上了法庭。今天，二中院終審判決：駁回韓女士上訴，維持一審朝...

打成輕傷二級原告有過錯被告能判幾年 造成輕傷二級，其行為已構(gòu)成故意傷害罪，可能被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。這里調(diào)解的是附帶民事訴訟的民事賠償責(zé)任，而不是對刑事案件的實(shí)體上的處理，無論是否調(diào)解，都是要追究刑事責(zé)任的，如果賠償被害人損失，得到被害人諒解的，...