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第一種方式，勞動者申請勞動仲裁，請求確認用人單位的解除勞動合同行為無效，要求繼續履行勞動合同，同時要求用人單位賠償解除勞動合同之日至恢復履行勞動合同之日的工資及工資的25%的賠償費用。 第二種方式，如果不愿意再在單位工作，則可要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補...

懷孕公司能解除勞動合同嗎? 一、法律依據 為保護女職工的合法權益，國家先后出臺了一系列的女職工特殊保護的法律法規和政策。1988年7月，國務院發布的《女職工勞動保護規定》(國務院令第9號)第四條規定不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。...

女職工懷孕被公司辭退怎樣維護自身權益 根據《勞動合同法》規定：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間...

根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其...

公司集體解散孕婦有賠償金嗎一般而言，公司解散的時候會對懷孕職工進行相應的賠償，但是若懷孕期間的員工的，有《勞動合同法》第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合...

案情： 2010年，陳女士應聘到一海景酒樓工作，擔任酒店樓面主任職務。2011年10月，該酒樓發生集體曠工事件。酒樓向陳女士發出通知稱，陳女士身為樓面主任，非但沒有制止大家的行為，還參與其中，給予陳女士停職處分。隨后，陳女士向該酒樓反映其已經懷孕，要求繼續工作，...

孕期請假遭解聘是否合法依據我國相關法律的規定，懷孕女職工在孕期請假遭受用人單位解聘的，用人單位的做法是違法的，婦女可以請求雙倍的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(...

一、懷孕期間能否解除勞動合同 法律法規一貫重視對女職工特殊權益的保護，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規定。《婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。 《女...

一、懷孕的時候勞動合同到期可以解除合同嗎 懷孕期間公司不能在勞動者無過錯情況下解除勞動關系，懷孕、產假、哺乳期勞動合同到期的，按規定勞動合同要延續到哺乳期結束。 勞動合同到期后，女職工處于孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至一年哺乳期結束為止，單位不得解除...