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勞動(dòng)合同可以提前解除嗎 可以，勞動(dòng)者與用人單位都可以提前解除勞動(dòng)合同。 一，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》第三十七規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單...

職工離職未交接造成損失員工要賠償嗎首先，對(duì)企業(yè)來說，規(guī)范的員工辭職程序，可以避免不必要的法律糾紛，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)...

具體案例 廣東港宏律師事務(wù)所接到一顧問單位人力資源部負(fù)責(zé)人上門拜訪，該單位向我們介紹：公司一女員工在2014年3月28日提出離職申請(qǐng)，要求在4月底離職，但該員工在清明節(jié)放假期間到醫(yī)院檢查，醫(yī)生確診懷孕，節(jié)后第一天該員工拿著醫(yī)生的診斷證明找到人事部門，要求收回離職申...

從不少案例中可以了解勞動(dòng)者對(duì)如何合法、安全、有效地與用人單位解除勞動(dòng)合同仍存在一些認(rèn)識(shí)的誤區(qū)和錯(cuò)誤的做法，無法最大限度維護(hù)自身解除勞動(dòng)合同的法律利益。那么在職場(chǎng)中，勞動(dòng)者如何避免跳槽雷區(qū)?雷區(qū)一：只要已遞交辭職報(bào)告，就可立即“閃人”，無需承擔(dān)法律責(zé)任。■案例：小張...

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在實(shí)際中，如果用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是采取口頭約定的方式，導(dǎo)致勞動(dòng)合同并未真正解除，勞動(dòng)者...

員工被解雇離職日期應(yīng)該是用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者離職的時(shí)間。也就是說，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者什么時(shí)候離職，就應(yīng)該什么時(shí)候離職。 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)...

解除勞動(dòng)合同證明丟了能補(bǔ)辦嗎? 1.給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。 2.單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 3.勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明。 解除勞動(dòng)合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦，可按以下步驟操作： 1、給原用人單...

對(duì)于勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，有沒有以及要不要設(shè)定行使期限限制 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。理論上一般將此總結(jié)為用人單位享有的單方解除權(quán)，即在符合法定...

協(xié)商解除勞動(dòng)合同未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者無需要、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 要看具體的情況。 一、什么情況下解除勞動(dòng)合同需要提前通知 1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況 我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額...