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連續曠工多少天可以解除勞動合同? 過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制...

不夠三十天辭職員工是否需要賠償員工在工作不滿30天的情況下辭職是否需要賠償需要看具體情況。如果是用人單位存在重大過錯導致員工按照法律依據單方面解除勞動合同，那么是需要給予補償的，而如果公司沒有過錯一般情況下，員工都需要提前一個月通知用人單位才可以解除勞動合同，沒有...

對于勞動合同的單方解除權，有沒有以及要不要設定行使期限限制 《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者“嚴重違反用人單位的規章制度的”“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同。理論上一般將此總結為用人單位享有的單方解除權，即在符合法定...

協商解除勞動合同未提前通知勞動者無需要、支付經濟補償嗎 要看具體的情況。 一、什么情況下解除勞動合同需要提前通知 1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況 我國勞動合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額...

上述案件雖然簡單，但涉及到了對《勞動法》第31條“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”如何理解的問題。第31條是授權條款還是義務條款;勞動者單方解除合同是否應當承擔法律責任，承擔什么樣的法律責任勞動者行使單方解除權有無限制條件勞動者解除勞...

勞動者要解除勞動合同的規定 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，勞動者想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。 解除勞動合同是勞動者的決定，勞動者只需要依法通知用人單位，并證明勞動者書面通知到了，那么勞動者解...

案情回放： 金某于2003年3月受聘于某房地產公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。于今年3月，勞動合同到期。由于公司業務繁忙，雙方沒有解除勞動關系，同時也沒有續簽勞動合同。8月，房地產公司向金某下發了《解除勞動合同通知書》，金某在通知書上簽了字。此后，金某在辦理工...

《勞動法》第二十五條規定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！庇纱丝梢姡谠囉闷趦扔萌藛挝唤夤蛦T工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。用人單...

勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進行分析、介紹。 一、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出...