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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定;賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說(shuō)，有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除...

一、員工能否向單位主張賠償金? 為了維護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者在一定條件下請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金的權(quán)利。 與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條的規(guī)定可知，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的...

〔1995〕35號(hào) 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示》的答復(fù) 宣布廢止 已有新規(guī)定替代 勞部發(fā) 〔1994〕481號(hào) 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知 宣布廢止 已有新規(guī)定替代 用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù) ...

一、解除勞動(dòng)合同可以要賠償金嗎? 勞動(dòng)合同法所規(guī)定的解除、終止勞動(dòng)合同賠償金是指在勞動(dòng)合同履行的過程中用人單位違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的一定數(shù)額的金錢。為了維護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者在一定條件下請(qǐng)求...

合同終止指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。 《合同法》沒有針對(duì)繼續(xù)性合同規(guī)定“終止”的情形，從而使合同解除既有溯及力，又在一定情形下無(wú)溯及力，合同解除充當(dāng)同終止的部分“角色”，將原本平行的“解除”與“終止”...

一、如何理解“違反本法規(guī)定” 這里的“違反本法規(guī)定”顯然是指違反《勞動(dòng)合同法》中用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的規(guī)定,這樣的規(guī)定很多,總體可以分為三類:一是禁止用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;二是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)體條件規(guī)定;三是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的...

合同解除損害賠償與合同終止損害賠償?shù)闹饕獏^(qū)別： 1、合同解除損害賠償與合同終止損害賠償?shù)倪m用要件不同。合同解除較為復(fù)雜，既包括違約解除，也包括行使法定解除權(quán)的解除，還包括協(xié)商解除對(duì)每種解除的損害賠償各不相同，賠償范圍也不同。 通常認(rèn)為合同解除損害賠償?shù)囊校?..

合同解除后的賠償責(zé)任有哪些合同解除后的賠償責(zé)任主要有以下的三點(diǎn)：1、協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對(duì)方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請(qǐng)求賠償。2、因不可抗力解除合同，一般不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒有采取的，應(yīng)...

合同解除如何賠償損失損害賠償：《民法通則》第115條和《合同法》第97條均規(guī)定，合同解除與損害賠償可以并存。但對(duì)于損害賠償?shù)姆秶胁煌^點(diǎn)。其一認(rèn)為，無(wú)過錯(cuò)一方所遭受的一切損害均可請(qǐng)求賠償，既包括債務(wù)不履行的損害賠償，也包括因恢復(fù)原狀所發(fā)生的損害賠償;其二認(rèn)為，...